L'articolo riguarda la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti di lesbiche, gay, bisessuali, transgender, quir, plus (LGBT TQ +), un importante problema sociale da affrontare con interventi efficaci. Secondo un recente sondaggio condotto dal Centro nazionale per l'uguaglianza dei transgender, circa la metà dei lavoratori transgender ha subito una forma di molestie o abusi sul posto di lavoro a causa della propria identità di genere (NCTE, 2019). Questo tipo di discriminazione può assumere diverse forme, tra cui il rifiuto di assunzioni, assunzioni ingiuste, il rifiuto di promozione e persino il licenziamento. Nonostante gli sforzi per la protezione legale e le campagne di sensibilizzazione, ci sono ancora fattori strutturali, organizzativi e culturali che sostengono questa forma di discriminazione.
Uno dei principali ostacoli per affrontare la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone LGBT + è la mancanza di protezione legale in determinati paesi e stati. Negli Stati Uniti, ad esempio, attualmente non esistono leggi federali che vietino espressamente la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Di conseguenza, alcune aziende potrebbero decidere di operare in stati in cui esiste tale legislazione, ma non copre la discriminazione legata alla sessualità.
Alcune organizzazioni possono adottare politiche che consentano la discriminazione dei dipendenti LGBT + come libertà religiosa o convinzioni personali. Queste barriere strutturali rendono difficile per le persone che si identificano come LGBT + chiedere assistenza legale quando affrontano discriminazioni sul lavoro.
In termini organizzativi, un altro fattore che favorisce la discriminazione delle persone LGBT + sul luogo di lavoro è la mancanza di una cultura di supporto sul luogo di lavoro. Molte aziende non hanno una chiara politica di non discriminazione basata sulla sessualità o sull'identità di genere. Anche se lo facessero, queste politiche potrebbero non essere applicate correttamente, facendo sì che l'oppressione e i maltrattamenti siano ignorati.
Alcuni manager e dirigenti possono adottare atteggiamenti pregiudiziali che perpetuano stereotipi sulle persone LGBT + che possono creare un ambiente di paura e intimidazione sul luogo di lavoro.
Culturalmente, l'atteggiamento della società verso le minoranze sessuali spesso favorisce la discriminazione sul luogo di lavoro.
In molte culture del mondo, l'omosessualità è considerata tabù o peccaminosa, che porta allo stigma e all'esclusione delle persone LGBT-TQ +. Ciò potrebbe portare alla normalizzazione di comportamenti negativi verso le persone LGBT +, inclusi abusi e molestie. Inoltre, ci sono convinzioni sociali che equiparano la virilità al potere e la femminilità alla debolezza, che può limitare le possibilità di persone transgender e non corrispondenti di genere di ottenere successo professionale.
Per eliminare efficacemente queste barriere agli interventi etici, i datori di lavoro devono prendere misure attive per promuovere l'inclusione e la diversità sul luogo di lavoro. Dovrebbero sviluppare una politica completa contro la discriminazione, che preveda la protezione dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere, e fornire una formazione a tutti i dipendenti per sensibilizzare i più grandi soggetti alle problematiche LGBT-TQ +. Gli stessi dipendenti possono sostenere il cambiamento denunciando casi di discriminazione e opponendosi a pratiche pregiudiziali. Inoltre, le organizzazioni devono garantire che tutti i candidati al lavoro ricevano la stessa attenzione, indipendentemente dalla loro sessualità o identità di genere. Con questi passi, le aziende possono creare una cultura più favorevole e sostenitrice per i dipendenti LGBT +, con conseguente miglioramento della produttività, del morale e del livello di contenimento.
Quali fattori strutturali, organizzativi e culturali sostengono la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone LGBT TQ + e in che modo le interferenze etiche possono eliminare efficacemente queste barriere?
La discriminazione LGBT-TQ + sul posto di lavoro è supportata da diversi fattori strutturali, organizzativi e culturali che spesso sono profondamente integrati nei sistemi di potere e privilegi della nostra società. Questi includono, ma non si limitano a loro, rapporti e convinzioni eteronormative comuni, politiche e leggi obsolete, mancanza di sostegno di identità diverse, stereotipi negativi e stigma, e pregiudizi e presupposti sociali.