Artykuł skupia się na kwestii dyskryminacji w miejscu pracy osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer, plus (LGBTQ +), co jest ważną kwestią społeczną, którą należy zająć się poprzez skuteczne interwencje. Według najnowszego badania przeprowadzonego przez National Center for Transgender Equality, około połowa wszystkich pracowników transpłciowych doświadczyła jakiejś formy molestowania lub znęcania się w miejscu pracy ze względu na ich tożsamość płciową (NCTE, 2019). Tego rodzaju dyskryminacja może przyjąć wiele form, w tym odmowę zatrudnienia, nieuczciwe stanowiska pracy, odmowę awansu, a nawet zwolnienie z pracy. Pomimo wysiłków na rzecz ochrony prawnej i kampanii uświadamiających, nadal istnieją czynniki strukturalne, organizacyjne i kulturowe, które wspierają tę formę dyskryminacji.
Jedną z głównych przeszkód w zwalczaniu dyskryminacji osób LGBTQ + w miejscu pracy jest brak ochrony prawnej w niektórych krajach i państwach. Na przykład w Stanach Zjednoczonych nie ma obecnie żadnych przepisów federalnych, które wyraźnie zakazałyby dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. W rezultacie niektóre przedsiębiorstwa mogą zdecydować się na działalność w państwach, w których takie prawodawstwo istnieje, ale nie obejmuje dyskryminacji związanej z seksualnością. Niektóre organizacje mogą mieć politykę pozwalającą na dyskryminację pracowników LGBTQ + pod pozorem wolności religijnej lub osobistych przekonań. Te bariery strukturalne utrudniają osobom, które uznają za LGBTQ +, ubieganie się o pomoc prawną w obliczu dyskryminacji w miejscu pracy.
Organizacyjnie kolejnym czynnikiem przyczyniającym się do dyskryminacji LGBTQ + w miejscu pracy jest brak kultury wspierającej miejsce pracy. Wiele przedsiębiorstw nie posiada jasnych polityk dotyczących niedyskryminacji ze względu na płeć lub tożsamość płciową. Nawet jeśli, polityki te mogą być niewłaściwie egzekwowane, pozostawiając środowisko, w którym nękanie i złe traktowanie nie są traktowane.
Niektórzy menedżerowie i nadzorcy mogą posiadać wstępne pojęcia, które utrwalają stereotypy dotyczące osób LGBTQ +, co może stworzyć środowisko strachu i zastraszenia w miejscu pracy.
Kulturowo, postawy społeczne wobec mniejszości seksualnych często przyczyniają się do dyskryminacji w miejscu pracy.
W wielu kulturach na całym świecie homoseksualizm jest postrzegany jako tabu lub grzeszny, co prowadzi do piętna i wykluczenia osób LGBTQ +. Może to prowadzić do normalizacji negatywnych zachowań wobec osób LGBTQ +, w tym znęcania się i nękania. Ponadto istnieją przekonania społeczne, które zrównują męskość z mocą, a kobiecość z słabością, co może ograniczyć zdolność osób transseksualnych i niekonformizujących płeć do osiągnięcia sukcesu zawodowego.
Aby skutecznie usunąć te bariery dla interwencji etycznych, pracodawcy muszą podjąć aktywne działania w celu promowania integracji i różnorodności w miejscu pracy. Muszą one opracować kompleksową politykę antydyskryminacyjną, obejmującą ochronę orientacji seksualnej i tożsamości płciowej, oraz zapewnić szkolenie wszystkim pracownikom w celu podnoszenia świadomości na temat kwestii LGBTQ +. Sami pracownicy mogą opowiadać się za zmianą poprzez zgłaszanie przypadków dyskryminacji i sprzeciwianie się stronniczym praktykom. Ponadto organizacje muszą dopilnować, aby wszyscy kandydaci do pracy otrzymywali taką samą uwagę bez względu na ich płeć lub tożsamość płciową. Podejmując te kroki, firmy mogą stworzyć bardziej przyjazną i wspierającą kulturę dla pracowników LGBTQ +, co ostatecznie doprowadzi do poprawy wydajności, morale i stopy zatrzymywania.
Jakie czynniki strukturalne, organizacyjne i kulturalne wspierają dyskryminację w miejscu pracy osób LGBTQ + i jak interwencje etyczne mogą skutecznie usunąć te bariery?
LGBTQ + dyskryminacja w miejscu pracy jest wspierana przez różne czynniki strukturalne, organizacyjne i kulturowe, które są często głęboko osadzone w systemach władzy i przywilejów naszego społeczeństwa. Obejmują one, ale nie ograniczają się do, wspólne heteronormatywne postawy i przekonania, przestarzałe polityki i prawa, brak wsparcia dla różnych tożsamości, negatywne stereotypy i piętno, a także stronniczości i założenia społeczne.