Article traite du problème de la discrimination au travail à l'égard des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, quires, plus (LGBTQ +), un problème social important qui doit être traité par des interventions efficaces. Selon une enquête récente menée par le Centre national pour l'égalité des transgenres, environ la moitié des travailleurs transgenres ont été victimes d'une forme de harcèlement ou de mauvais traitements sur le lieu de travail en raison de leur identité de genre (NCTE, 2019). Ce type de discrimination peut prendre diverses formes, notamment le refus d'embaucher, les nominations abusives, le refus de promotion et même le licenciement. Malgré les efforts de protection juridique et les campagnes de sensibilisation, il existe encore des facteurs structurels, organisationnels et culturels qui soutiennent cette forme de discrimination.
L'un des principaux obstacles à la lutte contre la discrimination au travail contre les personnes LGBTQ + est l'absence de protection juridique dans certains pays et États. Aux États-Unis, par exemple, il n'existe actuellement aucune loi fédérale interdisant expressément la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. En conséquence, certaines entreprises peuvent décider de travailler dans des États où une telle législation existe, mais ne couvre pas la discrimination liée à la sexualité.
Certaines organisations peuvent adopter des politiques qui autorisent la discrimination à l'égard des employés LGBTQ + sous couvert de liberté religieuse ou de convictions personnelles. Ces obstacles structurels empêchent les personnes qui s'identifient comme LGBTQ + de demander de l'aide juridique lorsqu'elles sont confrontées à la discrimination au travail.
Sur le plan organisationnel, un autre facteur qui contribue à la discrimination LGBTQ + sur le lieu de travail est le manque de culture de soutien sur le lieu de travail. De nombreuses entreprises n'ont pas de politique claire de non-discrimination fondée sur la sexualité ou l'identité de genre. Même s'ils le font, ces politiques risquent de ne pas être correctement appliquées, ce qui fait que le harcèlement et les mauvais traitements ne sont pas pris en compte.
Certains gestionnaires et gestionnaires peuvent adopter des attitudes tendancieuses qui perpétuent les stéréotypes sur les personnes LGBTQ +, ce qui peut créer un environnement de peur et d'intimidation sur le lieu de travail.
Culturellement, l'attitude de la société envers les minorités sexuelles contribue souvent à la discrimination sur le lieu de travail.
Dans de nombreuses cultures du monde, l'homosexualité est considérée comme taboue ou pécheresse, ce qui conduit à la stigmatisation et à l'exclusion des personnes LGBTQ +. Cela pourrait conduire à la normalisation des comportements négatifs envers les personnes LGBTQ +, y compris l'intimidation et le harcèlement. En outre, il existe des croyances sociales qui assimilent la masculinité au pouvoir et la féminité à la faiblesse, ce qui peut limiter les possibilités de réussite professionnelle des personnes transgenres et des personnes non-sexistes.
Pour éliminer efficacement ces obstacles aux interventions éthiques, les employeurs doivent prendre des mesures proactives pour promouvoir l'inclusion et la diversité en milieu de travail. Ils devraient élaborer une politique globale de lutte contre la discrimination qui comprenne la protection de l'orientation sexuelle et de l'identité de genre et fournir une formation à tous les employés pour les sensibiliser aux questions LGBTQ +. Les employés eux-mêmes peuvent plaider en faveur du changement en signalant des cas de discrimination et en s'opposant à des pratiques biaisées. En outre, les organisations doivent veiller à ce que tous les candidats à un emploi reçoivent une attention égale, quelle que soit leur sexualité ou leur identité de genre. En prenant ces mesures, les entreprises peuvent créer une culture plus bienveillante et plus favorable pour les employés LGBTQ +, ce qui permettra d'améliorer la productivité, le moral et le niveau de rétention.
Quels facteurs structurels, organisationnels et culturels favorisent la discrimination au travail à l'égard des personnes LGBTQ + et comment les interventions éthiques peuvent-elles efficacement éliminer ces obstacles ?
La discrimination LGBTQ + au travail est soutenue par divers facteurs structurels, organisationnels et culturels qui sont souvent profondément ancrés dans les systèmes de pouvoir et de privilège de notre société. Il s'agit, entre autres, des attitudes et des croyances hétéronormatives courantes, des politiques et des lois obsolètes, du manque de soutien à des identités différentes, des stéréotypes négatifs et de la stigmatisation, ainsi que des préjugés et des hypothèses sociaux.