Der Artikel widmet sich dem Problem der Diskriminierung von Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Transgender, Queers, Plus (LGBTQ +) am Arbeitsplatz, einem wichtigen gesellschaftlichen Problem, das durch wirksame Interventionen angegangen werden muss. Laut einer aktuellen Umfrage des Nationalen Zentrums für Transgender-Gleichstellung hat etwa die Hälfte aller Transgender-Arbeitnehmer aufgrund ihrer Geschlechtsidentität eine Form von Belästigung oder Misshandlung am Arbeitsplatz erlebt (NCTE, 2019). Diese Art der Diskriminierung kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich Verweigerung der Einstellung, unfaire Arbeitsernennungen, Verweigerung der Beförderung und sogar Entlassung aus dem Job. Trotz der Bemühungen um rechtlichen Schutz und Sensibilisierungskampagnen gibt es immer noch strukturelle, organisatorische und kulturelle Faktoren, die diese Form der Diskriminierung unterstützen. Eines der Haupthindernisse bei der Bekämpfung von Diskriminierung von LGBTQ + -Personen am Arbeitsplatz ist der Mangel an Rechtsschutz in bestimmten Ländern und Staaten. In den USA beispielsweise gibt es derzeit keine Bundesgesetze, die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ausdrücklich verbieten. Infolgedessen können sich einige Unternehmen dafür entscheiden, in Staaten zu arbeiten, in denen solche Gesetze existieren, aber keine Diskriminierung im Zusammenhang mit Sexualität abdecken.
Einige Organisationen verfolgen möglicherweise Richtlinien, die Diskriminierung von LGBTQ + -Mitarbeitern unter dem Deckmantel der Religionsfreiheit oder des persönlichen Glaubens erlauben. Diese strukturellen Barrieren erschweren es Personen, die sich als LGBTQ + identifizieren, Rechtsbeistand in Anspruch zu nehmen, wenn sie am Arbeitsplatz diskriminiert werden. Organisatorisch ist ein weiterer Faktor, der zur Diskriminierung von LGBTQ + am Arbeitsplatz beiträgt, das Fehlen einer unterstützenden Kultur am Arbeitsplatz. Viele Unternehmen haben keine klare Politik zur Nichtdiskriminierung aufgrund von Sexualität oder Geschlechtsidentität. Selbst wenn sie dies tun, werden diese Richtlinien möglicherweise nicht ordnungsgemäß angewendet, was zu einem Umfeld führt, in dem Unterdrückung und Misshandlung ignoriert werden.
Einige Manager und Führungskräfte haben möglicherweise voreingenommene Ansichten, die Stereotypen über LGBTQ + -Menschen aufrechterhalten, was zu einem Umfeld von Angst und Einschüchterung am Arbeitsplatz führen kann. Kulturell trägt die Einstellung der Gesellschaft zu sexuellen Minderheiten oft zur Diskriminierung am Arbeitsplatz bei. In vielen Kulturen der Welt wird Homosexualität als tabu oder sündhaft angesehen, was zu Stigmatisierung und Ausgrenzung von LGBTQ + -Personen führt. Dies kann zu einer Normalisierung des negativen Verhaltens gegenüber LGBTQ + -Personen führen, einschließlich Mobbing und Belästigung. Hinzu kommen gesellschaftliche Überzeugungen, die Männlichkeit mit Macht und Weiblichkeit mit Schwäche gleichsetzen, was die Möglichkeiten transgender und genderunkonformer Personen zum beruflichen Erfolg einschränken kann. Um diese Hindernisse für ethische Interventionen wirksam zu beseitigen, müssen Arbeitgeber proaktive Schritte unternehmen, um Inklusion und Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern. Sie müssen eine umfassende Antidiskriminierungspolitik entwickeln, die den Schutz der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität umfasst, und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter geschult werden, um das Bewusstsein für LGBTQ + -Themen zu schärfen. Die Mitarbeiter selbst können für Veränderungen eintreten, indem sie Fälle von Diskriminierung melden und voreingenommene Praktiken ablehnen. Darüber hinaus müssen Organisationen sicherstellen, dass alle Arbeitskandidaten unabhängig von ihrer Sexualität oder Geschlechtsidentität die gleiche Aufmerksamkeit erhalten. Durch diese Schritte können Unternehmen eine freundlichere und unterstützendere Kultur für LGBTQ + -Mitarbeiter schaffen, was letztendlich zu einer Steigerung der Produktivität, der Moral und des Retentionsniveaus führt.
Welche strukturellen, organisatorischen und kulturellen Faktoren unterstützen die Diskriminierung von LGBTQ + Personen am Arbeitsplatz und wie können ethische Interventionen diese Barrieren effektiv beseitigen?
Die Diskriminierung von LGBTQ + am Arbeitsplatz wird durch verschiedene strukturelle, organisatorische und kulturelle Faktoren unterstützt, die oft tief in die Macht- und Privilegiensysteme unserer Gesellschaft eingebettet sind. Dazu gehören, aber nicht beschränkt auf, gängige heteronormative Einstellungen und Überzeugungen, veraltete Richtlinien und Gesetze, mangelnde Unterstützung für verschiedene Identitäten, negative Stereotypen und Stigmatisierung sowie soziale Vorurteile und Annahmen.