文章论述工作场所对女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者、酷儿以及（LGBTQ+）的歧视，这是一个重要的社会问题，需要通过有效的干预措施加以解决。根据国家跨性别平等中心最近进行的一项调查，由于其性别认同，所有跨性别工人中约有一半在工作场所面临某种形式的骚扰或虐待（NCTE，2019）。这种歧视可采取各种形式，包括拒绝雇用、不公平的任用、拒绝晋升甚至解雇。尽管努力提供法律保护和开展提高认识运动，但仍然存在支持这种形式歧视的结构、组织和文化因素。解决工作场所对LGBTQ+个人的歧视的主要障碍之一是某些国家和州缺乏法律保护。例如，在美国，目前没有联邦法律明确禁止基于性取向或性别认同的歧视。结果，一些公司可能会选择在存在此类立法但未涵盖与性有关的歧视的州运营。某些组织可能以宗教自由或个人信仰为幌子，实施允许歧视LGBTQ+雇员的政策。这些结构性障碍使得被认定为LGBTQ+的人在工作中面临歧视时很难寻求法律援助。在组织方面，导致LGBTQ+在工作场所歧视的另一个因素是缺乏支持性工作场所文化。许多公司对基于性或性别认同的不歧视没有明确的政策。即使如此，这些政策也可能没有得到适当实施，从而使骚扰和虐待得不到解决。
一些经理和高管可能会持有偏见的观点，这些观点延续了关于LGBTQ+人的陈规定型观念，这可能会在工作场所造成恐惧和恐吓的环境。文化上，社会对性少数群体的态度常常助长工作场所的歧视。在世界上许多文化中，同性恋被视为禁忌或犯罪，导致对LGBTQ+个人的污名化和排斥。这可能导致对LGBTQ+个人的负面行为正常化，包括欺凌和骚扰。此外，还有一些社会信念将男性气质等同于权力，将女性气质等同于软弱，这可能会限制变性人和不符合性别的人取得专业成功的机会。为了有效地消除这些道德干预的障碍，雇主必须采取积极步骤，促进工作场所的包容性和多样性。他们必须制定全面的反歧视政策，其中包括保护性取向和性别认同，并为所有工作人员提供培训，以提高对LGBTQ+问题的认识。员工本身可以通过举报歧视案件和反对有偏见的做法来倡导变革。此外，各组织必须确保所有求职者得到同等关注，无论其性取向或性别认同如何。通过采取这些步骤，公司可以为LGBTQ+员工创造一种更加仁慈和支持性的文化，最终将提高生产率、士气和保留率。
哪些结构、组织和文化因素支持工作场所对LGBTQ+个人的歧视，道德干预如何有效消除这些障碍？
工作场所对LGBTQ+的歧视受到各种结构，组织和文化因素的支持，这些因素通常深深植根于我们社会的权力和特权体系中。这些包括但不限于常见的异规范态度和信念，过时的政策和法律，缺乏对不同身份的支持，负面刻板印象和污名以及社会偏见和假设。