O artigo trata do problema da discriminação no local de trabalho contra lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quir, mais (LGBT +), que é um importante problema social que precisa ser enfrentado através de intervenções eficazes. De acordo com uma pesquisa recente realizada pelo Centro Nacional para a Igualdade Transexual, cerca de metade de todos os trabalhadores transgêneros sofreram algum tipo de assédio ou abuso no local de trabalho devido à sua identidade de gênero (NCTE, 2019). Este tipo de discriminação pode tomar várias formas, incluindo negação de emprego, nomeação injusta, negação de promoção e até mesmo demissão. Apesar dos esforços de defesa legal e de campanhas de sensibilização, ainda existem fatores estruturais, organizacionais e culturais que sustentam esta forma de discriminação.
Um dos principais obstáculos para resolver o problema da discriminação no local de trabalho contra os indivíduos LGBT + é a falta de proteção legal em certos países e estados. Nos EUA, por exemplo, atualmente não há leis federais que proíbam expressamente a discriminação por orientação sexual ou identidade de gênero. Como consequência disso, algumas empresas podem decidir trabalhar em estados onde essa legislação existe, mas não abrange a discriminação relacionada com a sexualidade.
Algumas organizações podem adotar políticas que permitem a discriminação contra os funcionários LGBT + sob a alegação de liberdade religiosa ou crenças pessoais. Estas barreiras estruturais dificultam que pessoas que se identificam como LGBT + possam pedir assistência legal quando enfrentam discriminação no trabalho.
No âmbito organizacional, outro fator que contribui para a discriminação dos LGBT + no local de trabalho é a falta de uma cultura de suporte no local de trabalho. Muitas empresas não têm uma política clara de não discriminação com base na sexualidade ou na identidade de gênero. Mesmo que o façam, estas políticas podem não ser aplicadas adequadamente, fazendo com que o ambiente em que a opressão e os maus tratos sejam ignorados.
Alguns gerentes e gerentes podem adotar atitudes preconceituosas que perpetuam estereótipos sobre pessoas LGBT +, o que pode criar um ambiente de medo e intimidação no local de trabalho.
Culturalmente, a atitude da sociedade em relação às minorias sexuais muitas vezes contribui para a discriminação no local de trabalho.
Em muitas culturas do mundo, o homossexualismo é visto como tabu ou pecaminoso, o que leva ao estigma e à exclusão dos rostos LGBT +. Isso pode levar à normalização de comportamentos negativos contra pessoas LGBT +, incluindo abuso e assédio. Além disso, há crenças sociais que igualam a masculinidade ao poder e a feminilidade à fraqueza, o que pode limitar as possibilidades de pessoas transgêneros e inconsistentes terem sucesso profissional.
Para eliminar efetivamente essas barreiras às intervenções éticas, os empregadores devem tomar medidas ativas para promover a inclusão e diversidade no local de trabalho. Eles devem desenvolver políticas integradas contra a discriminação, que incluam a proteção da orientação sexual e identidade de gênero, e garantir que todos os funcionários sejam treinados para aumentar a conscientização sobre os problemas LGBT +. Os próprios funcionários podem defender a mudança denunciando casos de discriminação e se opondo a práticas preconceituosas. Além disso, as organizações devem garantir que todos os candidatos ao trabalho recebam a mesma atenção, independentemente da sua sexualidade ou identidade de gênero. Ao tomar essas medidas, as empresas podem criar uma cultura mais simpática e favorável para os funcionários LGBT +, o que acabará por aumentar a produtividade, a moral e o nível de retenção.
Quais são os fatores estruturais, organizacionais e culturais que sustentam a discriminação no local de trabalho contra indivíduos LGBT + e como é que as intervenções éticas podem efetivamente eliminar essas barreiras?
A discriminação LGBT + no local de trabalho é suportada por vários fatores estruturais, organizacionais e culturais que muitas vezes estão profundamente inseridos nos sistemas de poder e privilégios da nossa sociedade. Elas incluem, mas não se limitam a elas, relações heteronormativas e crenças comuns, políticas e leis obsoletas, falta de apoio a várias identidades, estereótipos negativos e estigmas, e preconceitos sociais e suposições.