Статья посвящена проблеме дискриминации на рабочем месте в отношении лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров, плюс (ЛГБТК +), которая является важной социальной проблемой, которую необходимо решать с помощью эффективных вмешательств. Согласно недавнему опросу, проведенному Национальным центром равенства трансгендеров, примерно половина всех трансгендерных работников сталкивались с той или иной формой домогательств или плохого обращения на рабочем месте из-за своей гендерной идентичности (NCTE, 2019). Такого рода дискриминация может принимать различные формы, включая отказ в приеме на работу, несправедливые назначения на работу, отказ в продвижении по службе и даже увольнение с работы. Несмотря на усилия, направленные на правовую защиту и проведение кампаний по повышению осведомленности, все еще существуют структурные, организационные и культурные факторы, которые поддерживают эту форму дискриминации.
Одним из основных препятствий для решения проблемы дискриминации на рабочем месте в отношении ЛГБТК + лиц является отсутствие правовой защиты в определенных странах и штатах. В США, например, в настоящее время нет федеральных законов, прямо запрещающих дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности. В результате некоторые компании могут решить работать в штатах, где такое законодательство существует, но не охватывает дискриминацию, связанную с сексуальностью.
Некоторые организации могут проводить политику, которая разрешает дискриминацию в отношении сотрудников ЛГБТК + под видом религиозной свободы или личных убеждений. Эти структурные барьеры затрудняют лицам, идентифицирующим себя как ЛГБТК +, возможность обратиться за юридической помощью, когда они сталкиваются с дискриминацией на работе.
В организационном плане еще одним фактором, способствующим дискриминации ЛГБТК + на рабочем месте, является отсутствие поддерживающей культуры на рабочем месте. Многие компании не имеют четкой политики в отношении недискриминации по признаку сексуальности или гендерной идентичности. Даже если они это сделают, эти политики могут не применяться должным образом, в результате чего обстановка, в которой притеснения и плохое обращение остаются без внимания.
Некоторые менеджеры и руководители могут придерживаться предвзятых взглядов, которые увековечивают стереотипы о ЛГБТК + людях, что может создать среду страха и запугивания на рабочем месте.
Культурно, отношение общества к сексуальным меньшинствам часто способствует дискриминации на рабочем месте.
Во многих культурах мира гомосексуализм рассматривается как табуированный или греховный, что приводит к стигме и исключению ЛГБТК + лиц. Это может привести к нормализации негативного поведения по отношению к лицам ЛГБТК +, включая издевательства и домогательства. Кроме того, существуют социальные убеждения, которые приравнивают мужественность к власти, а женственность - к слабости, что может ограничить возможности трансгендерных и гендерно-несоответствующих лиц добиться профессионального успеха.
Чтобы эффективно устранить эти барьеры на пути этических вмешательств, работодатели должны предпринять активные шаги для содействия инклюзивности и разнообразию на рабочем месте. Они должны разработать комплексную антидискриминационную политику, которая включает защиту сексуальной ориентации и гендерной идентичности, и обеспечить обучение всех сотрудников для повышения осведомленности о проблемах ЛГБТК +. Сами сотрудники могут выступать за перемены, сообщая о случаях дискриминации и выступая против предвзятых практик. Кроме того, организации должны обеспечить, чтобы все кандидаты на работу получали равное внимание независимо от их сексуальности или гендерной идентичности. Предпринимая эти шаги, компании могут создать более доброжелательную и поддерживающую культуру для сотрудников ЛГБТК +, что в конечном итоге приведет к повышению производительности, морального духа и уровня удержания.
Какие структурные, организационные и культурные факторы поддерживают дискриминацию на рабочем месте в отношении ЛГБТК + лиц и как этические вмешательства могут эффективно устранить эти барьеры?
Дискриминация ЛГБТК + на рабочем месте поддерживается различными структурными, организационными и культурными факторами, которые часто глубоко встроены в системы власти и привилегий нашего общества. К ним относятся, но не ограничиваются ими, распространенные гетеронормативные отношения и убеждения, устаревшая политика и законы, отсутствие поддержки различных идентичностей, негативные стереотипы и стигма, а также социальные предубеждения и предположения.