El artículo aborda el problema de la discriminación en el lugar de trabajo contra lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, queer, plus (LGBTQ +), que es un importante problema social que debe abordarse con intervenciones eficaces. Según una encuesta reciente realizada por el Centro Nacional para la Igualdad de las Personas Transgénero, aproximadamente la mitad de todos los trabajadores transgénero han sufrido algún tipo de acoso o maltrato en el lugar de trabajo debido a su identidad de género (NCTE, 2019). Este tipo de discriminación puede adoptar diversas formas, como la denegación de empleo, los nombramientos injustos, la denegación de ascensos e incluso el despido. A pesar de los esfuerzos realizados para ofrecer protección jurídica y campañas de sensibilización, todavía existen factores estructurales, organizativos y culturales que apoyan esta forma de discriminación.
Uno de los principales obstáculos para abordar la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBTQ + es la falta de protección jurídica en determinados países y estados. En Estados Unidos, por ejemplo, actualmente no hay leyes federales que prohíban explícitamente la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. Como resultado, algunas empresas pueden decidir operar en estados donde existe esa legislación, pero no cubren la discriminación relacionada con la sexualidad.
Algunas organizaciones pueden adoptar políticas que permitan discriminar a los empleados LGBTQ + bajo la apariencia de libertad religiosa o creencias personales. Estas barreras estructurales dificultan que las personas que se identifican como personas LGBTQ + puedan solicitar asistencia jurídica cuando se enfrentan a discriminación en el trabajo.
Organizativamente, otro factor que contribuye a la discriminación de las personas LGBTQ + en el lugar de trabajo es la falta de cultura de apoyo en el lugar de trabajo. Muchas empresas no tienen una política clara de no discriminación por motivos de sexualidad o identidad de género. Incluso si lo hacen, es posible que estas políticas no se apliquen adecuadamente, lo que deja un ambiente en el que el acoso y el maltrato quedan fuera de atención.
Algunos gerentes y ejecutivos pueden tener actitudes sesgadas que perpetúan estereotipos sobre personas LGBTQ +, lo que puede crear un ambiente de miedo e intimidación en el lugar de trabajo.
Culturalmente, las actitudes de la sociedad hacia las minorías sexuales suelen contribuir a la discriminación en el lugar de trabajo.
En muchas culturas del mundo, la homosexualidad se considera tabú o pecaminosa, lo que conduce al estigma y la exclusión de personas LGBTQ +. Esto puede llevar a la normalización de comportamientos negativos hacia las personas LGBTQ +, incluyendo acoso y acoso. Además, existen creencias sociales que equiparan la masculinidad con el poder y la feminidad con la debilidad, lo que puede limitar la capacidad de las personas transgénero y de género no conformes para tener éxito profesional.
Para eliminar eficazmente estas barreras a las intervenciones éticas, los empleadores deben tomar medidas activas para promover la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Deben desarrollar una política integral de lucha contra la discriminación que incluya la protección de la orientación sexual y la identidad de género, y proporcionar capacitación a todo el personal para crear conciencia sobre los problemas LGBTQ +. Los propios empleados pueden abogar por el cambio denunciando casos de discriminación y oponiéndose a prácticas sesgadas. Además, las organizaciones deben garantizar que todos los candidatos a un puesto de trabajo reciban la misma atención, independientemente de su sexualidad o identidad de género. Al tomar estas medidas, las empresas pueden crear una cultura más benévola y solidaria para los empleados LGBTQ +, lo que eventualmente redundará en una mayor productividad, moral y nivel de retención.
¿Qué factores estructurales, organizativos y culturales apoyan la discriminación en el lugar de trabajo contra las personas LGBTQ + y cómo las intervenciones éticas pueden eliminar eficazmente estas barreras?
La discriminación de las personas LGBTQ + en el lugar de trabajo está respaldada por diversos factores estructurales, organizativos y culturales que a menudo están profundamente integrados en los sistemas de poder y privilegios de nuestra sociedad. Estos incluyen, pero no se limitan a ellos, actitudes y creencias heteronormativas comunes, políticas y leyes obsoletas, falta de apoyo a identidades diferentes, estereotipos y estigmas negativos, y prejuicios y suposiciones sociales.