Le terme « queer » désigne les personnes qui s'identifient en dehors des identités de genre hétéronormatives et des orientations sexuelles. Les personnes queer ont connu une discrimination importante dans de nombreux domaines de la vie, y compris l'emploi. Ces dernières années, la nécessité de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail a été de plus en plus reconnue, ce qui a conduit à l'adoption d'une législation interdisant la discrimination fondée sur la race, la religion, l'âge, le handicap et l'identité de genre.
Cependant, ces lois protègent peu les travailleurs queer contre les formes subtiles de discrimination systémique qui peuvent avoir des conséquences à long terme sur leur carrière. Cet article examinera comment les marchés du travail néolibéraux perpétuent ce type de discrimination et quelles mesures peuvent être prises pour y remédier.
Les formes subtiles de discrimination à l'égard des travailleurs queer
Le néolibéralisme est une idéologie politique et économique qui privilégie la responsabilité individuelle, la concurrence et les forces du marché sur les interventions publiques ou les programmes de sécurité sociale. Il considère les gens comme des consommateurs plutôt que comme des citoyens et met l'accent sur les solutions du secteur privé aux problèmes sociaux. Avec le néolibéralisme, les entreprises sont libres d'embaucher ou de licencier des employés à leur guise, ce qui entraîne un marché du travail instable où les employeurs peuvent exploiter les vulnérabilités des travailleurs. Pour les gens étranges, cela signifie qu'ils peuvent être confrontés à une attention accrue à leur vie privée, leur code vestimentaire, leur comportement, leur langage et leur style de communication. Les employeurs peuvent aussi supposer que les travailleurs queer sont moins productifs, moins fiables ou plus susceptibles de créer un conflit avec leurs collègues en raison de préjugés ou d'ignorance.
Comment les marchés du travail néolibéraux perpétuent la discrimination
En plus de la discrimination directe, les travailleurs queer sont souvent confrontés à la discrimination indirecte par des politiques et des pratiques qui privilégient les valeurs et les normes hétéronormatives.
Par exemple, de nombreuses entreprises ont des codes vestimentaires stricts qui obligent les employés à porter des costumes et des cravates, ce qui peut ne pas correspondre à l'expression de genre de certaines personnes étranges. De même, les cultures en milieu de travail qui valorisent la conformité et la masculinité/féminité traditionnelle peuvent rendre plus difficile pour les travailleurs queer de se sentir à l'aise de s'exprimer de manière crédible.
Enfin, le caractère concurrentiel du marché du travail fait pression sur les employeurs pour qu'ils maximisent les profits, ce qui les amène à privilégier les candidats qui correspondent à certaines formes « idéales ». Cela pourrait entraîner le transfert des travailleurs queer à des fins de promotion ou l'impossibilité d'accéder à des possibilités.
Éliminer les formes subtiles de discrimination
Pour éliminer les formes subtiles de discrimination à l'égard des travailleurs queer, les employeurs doivent mettre en œuvre des politiques et des pratiques qui favorisent l'inclusion et la diversité. Les entreprises doivent créer des espaces sûrs pour les employés LGBTQ + afin de partager leurs expériences et leurs préoccupations sans crainte de représailles. Ils doivent également offrir une formation sur l'identité étrange, la communauté et l'interconnexion à tous les employés afin de les sensibiliser et de défier les idées préconçues. Les employeurs doivent viser une main-d'œuvre diversifiée en recrutant auprès de plusieurs sources, y compris des organisations et des réseaux LGBTQ +.
Enfin, ils doivent évaluer le recrutement, les promotions et les processus de vérification de l'efficacité afin de s'assurer qu'ils sont exempts de préjugés et n'ont pas un impact disproportionné sur les travailleurs queer.
Les formes subtiles de discrimination systémique des travailleurs queer peuvent avoir des conséquences importantes sur leur carrière, leur bien-être et leur sentiment d'appartenance. Le néolibéralisme perpétue ce problème en donnant la priorité à la responsabilité individuelle et aux forces du marché sur les questions de justice sociale.En appliquant des politiques et des pratiques qui favorisent l'inclusion et l'égalité, les entreprises peuvent créer des emplois plus équitables et plus favorables pour tous les employés, indépendamment de leur identité de genre ou de leur orientation sexuelle.
Comment les marchés du travail néolibéraux perpétuent-ils les formes subtiles de discrimination systémique des travailleurs queer ?
Les marchés du travail néolibéraux sont connus pour perpétuer les formes subtiles de discrimination systémique des travailleurs queer en leur imposant des normes et des valeurs hétéronormatives qui nient leur identité unique et leur orientation sexuelle, ce qui conduit souvent à leur exclusion de certains emplois et postes dans les organisations.