"Queer" terimi, heteronormatif cinsiyet kimliklerini ve cinsel yönelimlerini dışarıdan tanımlayan bireyleri ifade eder. Queer insanlar tarihsel olarak istihdam da dahil olmak üzere yaşamın birçok alanında önemli ayrımcılıkla karşı karşıya kalmıştır. Son yıllarda işyerinde çeşitlilik ve katılım ihtiyacının giderek daha fazla tanınması, ırk, din, yaş, engellilik ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığı yasaklayan mevzuata yol açmıştır. Ancak, bu yasalar queer işçileri kariyerleri için uzun vadeli sonuçları olabilecek ince sistemik ayrımcılık biçimlerinden korumak için çok az şey yapar. Bu makale, neoliberal emek piyasalarının bu tür ayrımcılığı nasıl sürdürdüğünü ve buna yönelik hangi önlemlerin alınabileceğini inceleyecek. Neoliberalizm, hükümet müdahalesi veya refah programları üzerinde bireysel sorumluluk, rekabet ve piyasa güçlerine öncelik veren politik ve ekonomik bir ideolojidir. İnsanları vatandaş değil tüketici olarak görür ve sosyal sorunlara özel sektör çözümlerini vurgular. Neoliberalizm altında, işletmeler çalışanları istedikleri zaman işe almakta veya işten çıkarmakta özgürdür ve bu da işverenlerin işçi kırılganlıklarını kullanabileceği değişken bir işgücü piyasasına yol açar. Queer insanlar için bu, kişisel yaşamları, kıyafet kuralları, davranışları, dilleri ve iletişim tarzları üzerinde daha fazla inceleme ile karşı karşıya kalabilecekleri anlamına gelir. İşverenler ayrıca, queer işçilerin daha az üretken, daha az güvenilir veya önyargı veya cehalet yoluyla meslektaşlarıyla çatışmaya neden olma ihtimalinin daha yüksek olduğunu varsayabilir. Neoliberal emek piyasalarının ayrımcılığı nasıl sürdürdüğü
Doğrudan ayrımcılığa ek olarak, queer işçiler genellikle heteronormatif değerleri ve normları önceleyen politikalar ve uygulamalar yoluyla dolaylı ayrımcılıkla karşı karşıya kalmaktadır. Örneğin, birçok şirket, çalışanların bazı queer insanların cinsiyet ifadeleriyle eşleşmeyebilecek takım elbise ve kravat giymelerini gerektiren katı kıyafet kurallarına sahiptir. Benzer şekilde, uygunluğa ve geleneksel erkeklik/kadınlığa değer veren işyeri kültürleri, queer işçilerin kendilerini otantik olarak ifade etmede kendilerini rahat hissetmelerini zorlaştırabilir. Son olarak, işgücü piyasasının rekabetçi doğası, işverenler üzerinde karı maksimize etmek için baskı yaratmakta ve onları belirli "ideal" formlara uyan adayları tercih etmeye yönlendirmektedir. Bu, queer işçilerin terfi için devredilmesine veya fırsatlara erişimin tamamen reddedilmesine neden olabilir. Queer işçilere karşı ince ayrımcılık biçimlerini ele almak için, işverenler kapsayıcılığı ve çeşitliliği teşvik eden politikalar ve uygulamalar uygulamalıdır. Şirketler, LGBTQ + çalışanlarının misilleme korkusu olmadan deneyimlerini ve endişelerini paylaşmaları için güvenli alanlar oluşturmalıdır. Ayrıca, tüm çalışanlar için farkındalığı artırmak ve önyargılı kavramlara meydan okumak için queer kimliği, topluluk ve birbirine bağlılık konusunda eğitim sunmalıdırlar. İşverenler, LGBTQ + örgütleri ve ağları da dahil olmak üzere birden fazla kaynaktan işe alarak çeşitli bir işgücü için çaba göstermelidir. Son olarak, önyargılardan arınmış olduklarından ve queer işçileri orantısız bir şekilde etkilemediklerinden emin olmak için işe alım, promosyonlar ve performans inceleme süreçlerini değerlendirmelidirler. Queer işçilere karşı sistemik ayrımcılığın ince biçimleri, kariyerleri, refahları ve aidiyet duyguları için önemli sonuçlar doğurabilir. Neoliberalizm, bireysel sorumluluğu ve piyasa güçlerini sosyal adalet konularına göre önceliklendirerek bu sorunu sürdürmektedir. Kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik eden politika ve uygulamaları uygulayarak, işletmeler cinsiyet kimliği veya cinsel yöneliminden bağımsız olarak tüm çalışanlar için daha adil ve daha destekleyici işyerleri yaratabilir.
Neoliberal emek piyasaları queer işçilere karşı sistemik ayrımcılığın ince biçimlerini nasıl sürdürür?
Neoliberal emek piyasalarının, queer işçilere karşı sistematik ayrımcılığın ince biçimlerini, onlara benzersiz kimliklerini ve cinsel yönelimlerini reddeden, genellikle örgütler içindeki belirli iş ve pozisyonlardan dışlanmalarına neden olan heteronormatif normlar ve değerler empoze ederek sürdürdüğü bilinmektedir.