El término «queer» se refiere a personas que se identifican fuera de identidades de género heteronormativas y orientaciones sexuales. Los queer han sufrido históricamente una discriminación importante en muchos ámbitos de la vida, incluido el empleo. En los últimos años se ha reconocido cada vez más la necesidad de la diversidad y la integración en el lugar de trabajo, lo que ha dado lugar a la promulgación de leyes que prohíben la discriminación por motivos de raza, religión, edad, discapacidad e identidad de género.
Sin embargo, estas leyes protegen poco a los trabajadores queer de formas sutiles de discriminación sistémica que pueden tener consecuencias a largo plazo en sus carreras. Este artículo examinará cómo los mercados laborales neoliberales perpetúan este tipo de discriminación y qué medidas se pueden tomar para eliminarla.
Formas sutiles de discriminación contra los trabajadores queer
El neoliberalismo es una ideología política y económica que prioriza la responsabilidad individual, la competencia y las fuerzas del mercado sobre la intervención estatal o los programas de seguridad social. Considera a las personas como consumidores y no como ciudadanos, y hace hincapié en las soluciones del sector privado a los problemas sociales. Bajo el neoliberalismo, las empresas son libres de contratar o despedir empleados a su antojo, lo que conduce a un mercado laboral inestable donde los empleadores pueden aprovechar las vulnerabilidades de los trabajadores. Para las personas extrañas, esto significa que pueden enfrentar una mayor atención a su vida personal, código de vestimenta, comportamiento, lenguaje y estilo de comunicación. Los empleadores también pueden sugerir que los trabajadores queer son menos productivos, menos confiables o más propensos a causar conflictos con sus colegas debido a prejuicios o ignorancia.
Cómo los mercados laborales neoliberales perpetúan la discriminación
Además de la discriminación directa, los trabajadores queer a menudo se enfrentan a la discriminación indirecta a través de políticas y prácticas que favorecen valores y normas heteronormativas.
Por ejemplo, muchas empresas tienen códigos de vestimenta estrictos que requieren que los empleados usen trajes y corbatas, lo que puede no coincidir con la expresión de género de algunas personas extrañas. Del mismo modo, las culturas en el lugar de trabajo que valoran la conformidad y la masculinidad/feminidad tradicional pueden dificultar que los trabajadores queer se sientan cómodos expresándose de manera creíble.
Finalmente, la naturaleza competitiva del mercado laboral crea presión para que los empleadores maximicen los beneficios, lo que los lleva a favorecer a candidatos que se ajusten a ciertas formas «ideales». Esto puede llevar a que los trabajadores queer sean transferidos a ascensos o se les niegue en absoluto el acceso a oportunidades.
Eliminar las formas sutiles de discriminación
Para eliminar las formas sutiles de discriminación contra los trabajadores queer, los empleadores deben implementar políticas y prácticas que promuevan la inclusión y la diversidad. Las empresas deben crear espacios seguros para que los empleados LGBTQ + compartan sus experiencias y problemas sin temor a represalias. También deben ofrecer capacitación sobre identidad extraña, comunidad e interconexión a todos los empleados para crear conciencia y desafiar percepciones sesgadas. Los empleadores deben aspirar a una fuerza de trabajo diversa reclutando de varias fuentes, incluyendo organizaciones y redes LGBTQ +.
Por último, deben evaluar la contratación, los ascensos y los procesos de prueba de rendimiento para asegurarse de que están libres de sesgos y no tienen un impacto desproporcionado en los trabajadores queer.
Las formas sutiles de discriminación sistémica contra los trabajadores queer pueden tener consecuencias significativas para su carrera, bienestar y sentido de pertenencia. El neoliberalismo perpetúa este problema dando prioridad a la responsabilidad individual y a las fuerzas del mercado sobre las cuestiones de justicia social.Mediante la aplicación de políticas y prácticas que promuevan la inclusión y la igualdad, las empresas pueden crear empleos más justos y solidarios para todos los empleados, independientemente de su identidad de género u orientación sexual.
¿Cómo perpetúan los mercados laborales neoliberales las sutiles formas de discriminación sistémica contra los trabajadores queer?
Se sabe que los mercados laborales neoliberales perpetúan formas sutiles de discriminación sistémica contra los trabajadores queer, imponiéndoles normas y valores heteronormativos que niegan su identidad única y orientación sexual, lo que a menudo los lleva a ser excluidos de ciertos empleos y puestos en las organizaciones.