Der Begriff „queer" bezeichnet Personen, die sich außerhalb heteronormativer Geschlechtsidentitäten und sexueller Orientierungen identifizieren. Queere Menschen sind in der Vergangenheit in vielen Lebensbereichen, auch in der Beschäftigung, erheblichen Diskriminierungen ausgesetzt. In den letzten Jahren ist die Notwendigkeit von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz zunehmend anerkannt worden, was zur Verabschiedung von Rechtsvorschriften geführt hat, die Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Behinderung und Geschlechtsidentität verbieten. Diese Gesetze schützen queere Arbeitnehmer jedoch wenig vor subtilen Formen systemischer Diskriminierung, die langfristige Auswirkungen auf ihre Karriere haben können. Dieser Artikel wird untersuchen, wie neoliberale Arbeitsmärkte diese Art von Diskriminierung aufrechterhalten und welche Maßnahmen ergriffen werden können, um sie zu beseitigen.
Subtile Formen der Diskriminierung queerer Arbeitnehmer
Der Neoliberalismus ist eine politische und ökonomische Ideologie, die Eigenverantwortung, Wettbewerb und Marktkräfte gegenüber staatlichen Eingriffen oder Wohlfahrtsprogrammen priorisiert. Er betrachtet die Menschen als Konsumenten und nicht als Bürger und betont die Lösungen des privaten Sektors für soziale Probleme. Im Neoliberalismus können Unternehmen nach Belieben Mitarbeiter einstellen oder entlassen, was zu einem instabilen Arbeitsmarkt führt, in dem Arbeitgeber die Schwachstellen der Arbeitnehmer ausnutzen können. Für fremde Menschen bedeutet dies, dass sie möglicherweise einer erhöhten Aufmerksamkeit für ihr persönliches Leben, ihre Kleiderordnung, ihr Verhalten, ihre Sprache und ihren Kommunikationsstil ausgesetzt sind. Arbeitgeber können auch davon ausgehen, dass queere Arbeitnehmer weniger produktiv, weniger zuverlässig sind oder eher aufgrund von Vorurteilen oder Ignoranz Konflikte mit Kollegen verursachen.
Wie neoliberale Arbeitsmärkte Diskriminierung aufrechterhalten
Neben direkter Diskriminierung sind queere Arbeitnehmer häufig indirekter Diskriminierung durch Politiken und Praktiken ausgesetzt, die heteronormative Werte und Normen bevorzugen. Zum Beispiel haben viele Unternehmen strenge Kleidervorschriften, nach denen Mitarbeiter Anzüge und Krawatten tragen müssen, die möglicherweise nicht mit dem Geschlechterausdruck einiger seltsamer Menschen übereinstimmen. Ebenso können Arbeitsplatzkulturen, die Konformität und traditionelle Männlichkeit/Weiblichkeit schätzen, es queeren Arbeitnehmern erschweren, sich wohl zu fühlen, indem sie sich authentisch ausdrücken. Schließlich erzeugt der Wettbewerbscharakter des Arbeitsmarktes Druck auf die Arbeitgeber, die Gewinne zu maximieren, was dazu führt, dass sie Kandidaten bevorzugen, die bestimmten „idealen" Formen entsprechen. Das könnte dazu führen, dass queere Arbeitskräfte zur Beförderung überstellt oder ihnen der Zugang zu Chancen ganz verwehrt wird.
Beseitigung subtiler Formen der Diskriminierung
Um subtile Formen der Diskriminierung queerer Arbeitnehmer zu beseitigen, müssen Arbeitgeber Richtlinien und Praktiken umsetzen, die Inklusion und Vielfalt fördern. Unternehmen sollten sichere Räume für LGBTQ + -Mitarbeiter schaffen, um ihre Erfahrungen und Anliegen zu teilen, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen. Sie sollten auch Schulungen zu seltsamer Identität, Gemeinschaft und Vernetzung für alle Mitarbeiter anbieten, um das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile herauszufordern. Arbeitgeber sollten eine vielfältige Belegschaft anstreben, indem sie aus verschiedenen Quellen rekrutieren, einschließlich LGBTQ + -Organisationen und -Netzwerken. Schließlich müssen sie Einstellungen, Beförderungen und Leistungsüberprüfungsprozesse bewerten, um sicherzustellen, dass sie frei von Vorurteilen sind und keine unverhältnismäßig starken Auswirkungen auf queere Arbeitnehmer haben.
Subtile Formen der systemischen Diskriminierung queerer Arbeitnehmer können erhebliche Auswirkungen auf ihre Karriere, ihr Wohlbefinden und ihr Zugehörigkeitsgefühl haben. Der Neoliberalismus verewigt dieses Problem, indem er der individuellen Verantwortung und den Marktkräften Vorrang vor Fragen der sozialen Gerechtigkeit einräumt.Durch die Umsetzung von Richtlinien und Praktiken, die Inklusion und Gleichheit fördern, können Unternehmen gerechtere und unterstützendere Arbeitsplätze für alle Mitarbeiter schaffen, unabhängig von Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung.
Wie verewigen neoliberale Arbeitsmärkte subtile Formen systemischer Diskriminierung queerer Arbeitnehmer?
Es ist bekannt, dass neoliberale Arbeitsmärkte subtile Formen systemischer Diskriminierung queerer ArbeitnehmerInnen verewigen, indem sie ihnen heteronormative Normen und Werte aufzwingen, die ihre einzigartige Identität und sexuelle Orientierung leugnen, was häufig dazu führt, dass sie von bestimmten Jobs und Positionen in Organisationen ausgeschlossen werden.