يشير مصطلح «كوير» إلى الأفراد الذين يحددون الهويات الجنسية غير المتجانسة والتوجهات الجنسية الخارجية. واجه الأشخاص المثليون تاريخيًا تمييزًا كبيرًا في العديد من مجالات الحياة، بما في ذلك التوظيف. كان هناك اعتراف متزايد في السنوات الأخيرة بالحاجة إلى التنوع والشمول في مكان العمل، مما أدى إلى تشريع يحظر التمييز على أساس العرق والدين والعمر والإعاقة والهوية الجنسية. ومع ذلك، فإن هذه القوانين لا تفعل الكثير لحماية العمال المثليين من الأشكال الدقيقة للتمييز المنهجي الذي يمكن أن يكون له عواقب طويلة الأجل على حياتهم المهنية. ستدرس هذه المقالة كيف تديم أسواق العمل النيوليبرالية هذا النوع من التمييز وما هي التدابير التي يمكن اتخاذها لمعالجته.
الأشكال الدقيقة للتمييز ضد العمال المثليين
الليبرالية الجديدة هي أيديولوجية سياسية واقتصادية تعطي الأولوية للمسؤولية الفردية والمنافسة وقوى السوق على التدخل الحكومي أو برامج الرعاية الاجتماعية. وهي تنظر إلى الناس كمستهلكين وليسوا مواطنين، وتؤكد على حلول القطاع الخاص للمشاكل الاجتماعية. في ظل الليبرالية الجديدة، تتمتع الشركات بحرية توظيف أو فصل الموظفين حسب الرغبة، مما يؤدي إلى سوق عمل متقلب حيث يمكن لأصحاب العمل استغلال نقاط ضعف العمال. بالنسبة للأشخاص المثليين، هذا يعني أنهم قد يواجهون مزيدًا من التدقيق في حياتهم الشخصية وقواعد اللباس والسلوك واللغة وأسلوب التواصل. قد يفترض أصحاب العمل أيضًا أن العمال المثليين أقل إنتاجية أو أقل موثوقية أو أكثر عرضة للتسبب في صراع مع الزملاء من خلال التحيز أو الجهل.
كيف تديم أسواق العمل النيوليبرالية التمييز
بالإضافة إلى التمييز المباشر، غالبًا ما يواجه العمال المثليون تمييزًا غير مباشر من خلال السياسات والممارسات التي تعطي الأولوية للقيم والمعايير غير المتجانسة.
على سبيل المثال، العديد من الشركات لديها قواعد لباس صارمة تتطلب من الموظفين ارتداء البدلات وربطات العنق، والتي قد لا تتناسب مع التعبير الجنسي لبعض الأشخاص المثليين. وبالمثل، فإن ثقافات مكان العمل التي تقدر المطابقة والذكورة/الأنوثة التقليدية يمكن أن تجعل من الصعب على العمال المثليين الشعور بالراحة في التعبير عن أنفسهم بشكل أصيل. أخيرًا، تخلق الطبيعة التنافسية لسوق العمل ضغوطًا على أصحاب العمل لزيادة الأرباح إلى أقصى حد، مما يقودهم إلى تفضيل المرشحين الذين يتناسبون مع أشكال «مثالية» معينة. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تجاوز العمال المثليين للترقية أو حرمانهم من الوصول إلى الفرص تمامًا.
معالجة الأشكال الدقيقة للتمييز
لمعالجة الأشكال الخفية للتمييز ضد العمال المثليين، يجب على أصحاب العمل تنفيذ سياسات وممارسات تعزز الإدماج والتنوع. يجب على الشركات إنشاء مساحات آمنة لموظفي LGBTQ + لمشاركة تجاربهم ومخاوفهم دون خوف من الانتقام. يجب عليهم أيضًا تقديم تدريب على هوية المثليين والمجتمع والترابط لجميع الموظفين لزيادة الوعي وتحدي المفاهيم المسبقة. يجب على أصحاب العمل السعي جاهدين للحصول على قوة عاملة متنوعة من خلال التوظيف من مصادر متعددة، بما في ذلك منظمات وشبكات LGBTQ +. أخيرًا، يجب عليهم تقييم عمليات التوظيف والترقيات ومراجعة الأداء لضمان خلوهم من التحيز وعدم التأثير بشكل غير متناسب على العمال المثليين.
يمكن أن يكون للأشكال الدقيقة للتمييز المنهجي ضد العمال المثليين عواقب وخيمة على حياتهم المهنية ورفاههم وشعورهم بالانتماء. تديم الليبرالية الجديدة هذه المشكلة من خلال إعطاء الأولوية للمسؤولية الفردية وقوى السوق على قضايا العدالة الاجتماعية. من خلال تنفيذ السياسات والممارسات التي تعزز الشمولية والمساواة، يمكن للشركات إنشاء أماكن عمل أكثر عدلاً ودعمًا لجميع الموظفين، بغض النظر عن الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي.
كيف تديم أسواق العمل النيوليبرالية أشكالًا خفية من التمييز المنهجي ضد العمال المثليين ؟
من المعروف أن أسواق العمل النيوليبرالية تديم أشكالًا خفية من التمييز المنهجي ضد العمال المثليين من خلال فرض معايير وقيم غير متجانسة عليهم تنفي هويتهم الفريدة وتوجههم الجنسي، مما يؤدي غالبًا إلى استبعادهم من وظائف ومناصب معينة داخل المنظمات.