Termin „queer" odnosi się do osób, które identyfikują poza heteronormatywnymi tożsamościami płci i orientacjami seksualnymi. Ludzie queer historycznie doświadczyli znacznej dyskryminacji w wielu dziedzinach życia, w tym w zatrudnieniu. W ostatnich latach rośnie uznanie potrzeby różnorodności i włączenia do miejsca pracy, co prowadzi do wprowadzenia przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na rasę, religię, wiek, niepełnosprawność i tożsamość płciową.
Jednak te ustawy niewiele robią, aby chronić pracowników queer przed subtelnymi formami systemowej dyskryminacji, które mogą mieć długoterminowe konsekwencje dla ich kariery. Artykuł ten zbada, w jaki sposób neoliberalne rynki pracy utrwalają tego rodzaju dyskryminację i jakie środki można podjąć w celu jej rozwiązania.
Subtelne formy dyskryminacji pracowników Queer
Neoliberalizm to ideologia polityczna i ekonomiczna, która priorytetowo traktuje indywidualną odpowiedzialność, konkurencję i siły rynkowe nad interwencjami rządowymi lub programami dobrostanu. Postrzega ludzi jako konsumentów, a nie obywateli i podkreśla rozwiązania problemów społecznych w sektorze prywatnym. W ramach neoliberalizmu przedsiębiorstwa mogą swobodnie zatrudniać lub zwalniać pracowników, co prowadzi do niestabilnego rynku pracy, na którym pracodawcy mogą wykorzystywać słabe strony pracowników. Dla queer ludzi, oznacza to, że mogą zmierzyć się ze zwiększoną kontrolą nad swoim życiem osobistym, kod ubierania, zachowanie, język i styl komunikacji. Pracodawcy mogą również zakładać, że pracownicy queer są mniej wydajni, mniej wiarygodni lub częściej powodują konflikt z kolegami poprzez uprzedzenia lub ignorancję.
Jak neoliberalne rynki pracy utrwalają dyskryminację
Oprócz bezpośredniej dyskryminacji, pracownicy queer często stają w obliczu pośredniej dyskryminacji poprzez politykę i praktyki, które priorytetowo traktują heteronormatywne wartości i normy.
Na przykład wiele firm ma surowe kody ubierania, które wymagają od pracowników noszenia garniturów i krawatów, co może nie pasować do ekspresji płci niektórych queer ludzi. Podobnie kultury w miejscu pracy, które cenią sobie zgodność i tradycyjną męskość/kobiecość, mogą utrudniać pracownikom queer czuć się komfortowo wyrażając się autentycznie.
Wreszcie konkurencyjny charakter rynku pracy stwarza presję na pracodawców, aby maksymalizować zyski, prowadząc ich do przychylności kandydatów, którzy pasują do pewnych „idealnych" form. Może to spowodować, że pracownicy queer zostaną przeniesieni na promocję lub całkowicie odmówią dostępu do możliwości.
Zwalczanie subtelnych form dyskryminacji
Aby rozwiązać problem subtelnych form dyskryminacji pracowników queer, pracodawcy muszą wdrażać polityki i praktyki promujące integrację i różnorodność. Firmy muszą stworzyć bezpieczne miejsca dla pracowników LGBTQ +, aby dzielić się swoimi doświadczeniami i obawami bez obawy przed odwetem. Powinny one również oferować szkolenia na temat tożsamości queer, społeczności i wzajemnych powiązań dla wszystkich pracowników w celu podniesienia świadomości i wyzwanie pojęć z góry. Pracodawcy powinni dążyć do zróżnicowanej siły roboczej poprzez rekrutację z wielu źródeł, w tym organizacji i sieci LGBTQ +.
Wreszcie, powinny one ocenić proces zatrudniania, promocji i przeglądu wydajności, aby zapewnić, że są one wolne od stronniczości i nie mają nieproporcjonalnie wpływ na pracowników queer. Subtelne formy systemowej dyskryminacji pracowników queer mogą mieć istotne konsekwencje dla ich kariery, dobrobytu i poczucia przynależności. Neoliberalizm utrwala ten problem, priorytetowo traktując indywidualną odpowiedzialność i siły rynkowe nad kwestiami sprawiedliwości społecznej. Poprzez wdrażanie polityk i praktyk promujących integrację i równość, przedsiębiorstwa mogą tworzyć bardziej sprawiedliwe i wspierające miejsca pracy dla wszystkich pracowników, niezależnie od tożsamości płci lub orientacji seksualnej.
W jaki sposób neoliberalne rynki pracy utrwalają subtelne formy systemowej dyskryminacji pracowników queer?
Neoliberalne rynki pracy są znane z utrwalania subtelnych form systemowej dyskryminacji pracowników queer poprzez narzucanie im heteronormatywnych norm i wartości, które negują ich unikalną tożsamość i orientację seksualną, co często skutkuje ich wykluczeniem z niektórych miejsc pracy i stanowisk w organizacjach.