术语"酷儿"是指在异性规范的性别认同和性取向之外认同的人。酷儿历来在生活的许多领域，包括就业，都面临相当大的歧视。近年来，人们越来越认识到工作场所的多样性和包容性，从而导致立法禁止基于种族，宗教，年龄，残疾和性别认同的歧视。但是，这些法律几乎没有保护酷儿工人免受可能对其职业产生长期影响的微妙形式的系统性歧视。本文将探讨新自由主义劳动力市场如何延续这种类型的歧视，以及可以采取哪些措施来消除这种歧视。新自由主义是一种政治和经济意识形态，优先考虑个人责任，竞争和市场力量而不是国家干预或福利计划。它将人们视为消费者而不是公民，并强调私营部门解决社会问题的办法。在新自由主义下，企业可以随意雇用或解雇员工，从而导致劳动力市场不稳定，雇主可以利用工人的脆弱性。对于陌生人来说，这意味着他们可能面临对个人生活、着装要求、行为、语言和沟通方式的日益关注。雇主还可以推测，酷儿工人的生产力较低，可靠性较低，或者更有可能因偏见或无知而与同事发生冲突。新自由主义劳动力市场如何使歧视永久化。除了直接歧视外，酷儿工人还经常通过偏爱异规范价值观和规范的政策和做法面临间接歧视。例如，许多公司都有严格的着装规定，要求员工穿西装和领带，这可能与某些陌生人的性别表达不符。同样，工作场所的文化重视顺从性和传统的男性气质/女性气质，这可能会使酷儿工人难以在表达自信时感到舒适。最后，劳动力市场的竞争性质给雇主带来了最大化利润的压力，导致他们偏爱符合某些"理想"形式的候选人。这可能导致酷儿工人被调任晋升或完全被剥夺机会。消除微妙形式的歧视
为了消除对酷儿工人的微妙形式的歧视，雇主必须执行促进包容性和多样性的政策和做法。公司必须为LGBTQ+员工创造安全的空间，分享他们的经验和挑战，而不必担心报复。他们还必须为所有员工提供有关奇怪身份，社区和相互联系的培训，以提高认识并挑战偏见。雇主应该通过从包括LGBTQ+组织和网络在内的多个来源招聘多元化的劳动力。最后，他们必须评估招聘、晋升和绩效审查程序，以确保他们没有偏见，不会对酷儿工人产生不成比例的影响。酷儿工人的系统性歧视的微妙形式可能对他们的职业、福祉和归属感产生重大影响。新自由主义使这个问题长期存在，将个人责任和市场力量置于社会正义问题上。通过实施促进包容性和平等的政策和做法，企业可以为所有员工创造更公平和支持的工作，而不论性别认同或性取向如何。
新自由主义劳动力市场如何延续对酷儿工人的微妙的系统歧视？
众所周知，新自由主义劳动力市场通过对酷儿工人施加异性规范和价值观来长期存在微妙的系统性歧视，这些规范和价值观否认了他们的独特身份和性取向，这往往导致他们被排除在组织中的某些工作和职位之外。