Термин «квир» относится к лицам, которые идентифицируют себя вне гетеронормативных гендерных идентичностей и сексуальных ориентаций. Квир-люди исторически сталкивались со значительной дискриминацией во многих сферах жизни, включая занятость. В последние годы растет признание необходимости разнообразия и интеграции на рабочем месте, что приводит к принятию законодательства, запрещающего дискриминацию по признаку расы, религии, возраста, инвалидности и гендерной идентичности.
Однако эти законы мало защищают квир-работников от тонких форм системной дискриминации, которые могут иметь долгосрочные последствия для их карьеры. В этой статье будет рассмотрено, как неолиберальные рынки труда увековечивают этот тип дискриминации и какие меры могут быть приняты для ее устранения.
Тонкие формы дискриминации в отношении квир-работников
Неолиберализм - это политическая и экономическая идеология, которая отдает приоритет индивидуальной ответственности, конкуренции и рыночным силам над государственным вмешательством или программами социального обеспечения. Он рассматривает людей как потребителей, а не граждан, и подчеркивает решения частного сектора социальных проблем. При неолиберализме предприятия могут свободно нанимать или увольнять сотрудников по своему желанию, что приводит к нестабильному рынку труда, где работодатели могут использовать уязвимости работников. Для странных людей это означает, что они могут столкнуться с повышенным вниманием к своей личной жизни, дресс-коду, поведению, языку и стилю общения. Работодатели также могут предположить, что квир-работники менее продуктивны, менее надежны или с большей вероятностью могут вызвать конфликт с коллегами из-за предрассудков или невежества.
Как неолиберальные рынки труда увековечивают дискриминацию
В дополнение к прямой дискриминации, квир-работники часто сталкиваются с косвенной дискриминацией посредством политики и практики, которые отдают предпочтение гетеронормативным ценностям и нормам.
Например, во многих компаниях действуют строгие дресс-коды, которые требуют от сотрудников носить костюмы и галстуки, что может не соответствовать гендерному выражению некоторых странных людей. Точно так же культуры на рабочем месте, которые ценят соответствие и традиционную мужественность/женственность, могут затруднить для квир-работников возможность чувствовать себя комфортно, выражая себя достоверно.
Наконец, конкурентный характер рынка труда создает давление на работодателей, чтобы они максимизировали прибыль, что приводит к тому, что они отдают предпочтение кандидатам, которые соответствуют определенным «идеальным» формам. Это может привести к тому, что квир-работники будут переданы для продвижения по службе или вообще лишены доступа к возможностям.
Устранение тонких форм дискриминации
Для устранения тонких форм дискриминации в отношении квир-работников работодатели должны осуществлять политику и практику, способствующие инклюзивности и разнообразию. Компании должны создать безопасные пространства для сотрудников ЛГБТК +, чтобы делиться своим опытом и проблемами, не опасаясь возмездия. Они также должны предлагать обучение по странной идентичности, общности и взаимосвязанности для всех сотрудников, чтобы повысить осведомленность и бросить вызов предвзятым представлениям. Работодатели должны стремиться к разнообразной рабочей силе, набирая из нескольких источников, включая ЛГБТК + организации и сети.
Наконец, они должны оценить наем, продвижение по службе, и процессы проверки эффективности, чтобы гарантировать, что они свободны от предвзятости и не оказывают непропорционально сильного воздействия на квир-работников.
Тонкие формы системной дискриминации квир-работников могут иметь значительные последствия для их карьеры, благополучия и чувства принадлежности. Неолиберализм увековечивает эту проблему, отдавая приоритет индивидуальной ответственности и рыночным силам над вопросами социальной справедливости. Реализуя политику и практику, которые способствуют инклюзивности и равенству, предприятия могут создавать более справедливые и поддерживающие рабочие места для всех сотрудников, независимо от гендерной идентичности или сексуальной ориентации.
Как неолиберальные рынки труда увековечивают тонкие формы системной дискриминации квир-работников?
Известно, что неолиберальные рынки труда увековечивают тонкие формы системной дискриминации квир-работников, навязывая им гетеронормативные нормы и ценности, которые отрицают их уникальную идентичность и сексуальную ориентацию, что часто приводит к их исключению из определенных рабочих мест и должностей в организациях.