Il termine «queer» si riferisce a persone che si identificano al di fuori delle identità eteronormative di genere e orientamenti sessuali. I quir-umani hanno storicamente subito notevoli discriminazioni in molti settori della vita, tra cui l'occupazione. Negli ultimi anni è aumentato il riconoscimento della necessità di diversità e integrazione sul posto di lavoro, che porta all'adozione di una legislazione che vieta la discriminazione basata su razza, religione, età, disabilità e identità di genere.
Tuttavia, queste leggi proteggono poco i lavoratori quir da forme sottili di discriminazione sistemica che possono avere conseguenze a lungo termine sulle loro carriere. Questo articolo esaminerà come i mercati neoliberali del lavoro perpetuano questo tipo di discriminazione e le misure che possono essere adottate per eliminarla.
Le forme sottili di discriminazione nei confronti dei lavoratori quinti
Il neoliberismo è un'ideologia politica ed economica che dà priorità alla responsabilità individuale, alla concorrenza e alle forze di mercato sulle interferenze pubbliche o sui programmi di sicurezza sociale. Vede le persone come consumatori e non come cittadini e sottolinea le soluzioni del settore privato ai problemi sociali. In caso di neoliberismo, le imprese sono libere di assumere o licenziare i dipendenti a loro piacimento, causando un mercato del lavoro instabile dove i datori di lavoro possono sfruttare le vulnerabilità dei lavoratori. Per le persone strane questo significa che possono affrontare una maggiore attenzione alla loro vita privata, dress code, comportamento, linguaggio e stile di comunicazione. I datori di lavoro possono anche suggerire che i lavoratori quadri sono meno produttivi, meno affidabili o con maggiore probabilità possono scatenare un conflitto con i colleghi a causa di pregiudizi o ignoranza.
Come i mercati del lavoro neoliberali perpetuano la discriminazione
Oltre alla discriminazione diretta, i lavoratori quirari spesso affrontano discriminazioni indirette attraverso politiche e pratiche che favoriscono valori e norme eteronormative.
Ad esempio, molte aziende dispongono di rigorosi codici dress che richiedono ai dipendenti di indossare costumi e cravatte, che potrebbero non corrispondere all'espressione di genere di alcune persone strane. Allo stesso modo, le culture sul posto di lavoro, che apprezzano la corrispondenza e la virilità tradizionale/femminilità, possono rendere difficile per i lavoratori queer di sentirsi a proprio agio esprimendosi in modo credibile.
Infine, la natura competitiva del mercato del lavoro mette sotto pressione i datori di lavoro per massimizzare i profitti, favorendo i candidati che soddisfano determinate forme «ideali». Ciò potrebbe portare i dipendenti Quire a essere trasferiti per la promozione o a non avere accesso alle opportunità.
Eliminare le forme sottili di discriminazione
Per eliminare le forme sottili di discriminazione nei confronti dei lavoratori queer, i datori di lavoro devono adottare politiche e pratiche che favoriscano l'inclusione e la diversità. Le aziende devono creare spazi sicuri per i dipendenti LGBT + per condividere le loro esperienze e i loro problemi senza temere vendette. Devono anche offrire formazione su identità, comunità e interconnessione strane per tutti i dipendenti, per sensibilizzare e sfidare le percezioni pregiudiziali. I datori di lavoro devono impegnarsi in una varietà di manodopera, reclutando da più fonti, tra cui organizzazioni e reti LGBT +.
Infine, devono valutare le assunzioni, le promozioni, e i processi di verifica dell'efficienza per garantire che siano liberi da pregiudizi e che non abbiano un impatto sproporzionato sui quir-lavoratori.
Le forme sottili di discriminazione sistemica dei quir-lavoratori possono avere conseguenze significative sulla loro carriera, sul benessere e sul senso di appartenenza. Il neoliberalismo perpetua questo problema, dando priorità alla responsabilità individuale e alle forze di mercato sulla giustizia sociale.Attraverso politiche e pratiche che promuovono l'inclusione e l'uguaglianza, le imprese possono creare posti di lavoro più equi e sostenibili per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'identità di genere o dall'orientamento sessuale.
In che modo i mercati neoliberali del lavoro perpetuano forme sottili di discriminazione sistemica dei lavoratori queer?
È noto che i mercati del lavoro neoliberali perpetuano forme sottili di discriminazione sistemica dei lavoratori queer, imponendo loro norme e valori eteronormativi che negano la loro identità unica e il loro orientamento sessuale, portando spesso alla loro esclusione da determinati posti di lavoro e posizioni nelle organizzazioni.