O termo «queer» refere-se a pessoas que se identificam fora das identidades heteronormativas de gênero e orientações sexuais. Os quir-humanos têm enfrentado, historicamente, uma grande discriminação em muitas áreas da vida, incluindo o emprego. Nos últimos anos, o reconhecimento da necessidade de diversidade e integração no local de trabalho tem aumentado, levando à aprovação de leis que proíbem a discriminação por motivos de raça, religião, idade, deficiência e identidade de gênero.
No entanto, essas leis protegem pouco os trabalhadores quir contra formas finas de discriminação sistêmica que podem ter consequências duradouras para suas carreiras. Este artigo vai considerar como os mercados de trabalho neoliberais perpetuam este tipo de discriminação e quais medidas podem ser tomadas para eliminá-la.
Finas formas de discriminação contra os trabalhadores queer
O neoliberalismo é uma ideologia política e econômica que prioriza a responsabilidade individual, a competição e as forças de mercado sobre a intervenção governamental ou os programas de segurança social. Ele vê as pessoas como consumidores e não cidadãos, e enfatiza as soluções do setor privado para os problemas sociais. Com o neoliberalismo, as empresas podem empregar ou demitir funcionários como desejarem, resultando em um mercado de trabalho instável, onde os empregadores podem usar as vulnerabilidades dos trabalhadores. Para as pessoas estranhas, isso significa que elas podem enfrentar mais atenção à sua vida pessoal, código de vestuário, comportamento, linguagem e estilo de comunicação. Os empregadores também podem sugerir que os trabalhadores quir são menos produtivos, menos confiáveis ou com maior probabilidade de causar conflito com os colegas devido a preconceitos ou ignorância.
Como os mercados de trabalho neoliberais perpetuam a discriminação
Além da discriminação direta, os trabalhadores quir muitas vezes enfrentam discriminação indireta através de políticas e práticas que favorecem valores e normas heteronormativas.
Por exemplo, muitas empresas têm códigos de vestuário rigorosos que exigem que os funcionários usem trajes e gravatas, o que pode não corresponder à expressão de gênero de algumas pessoas estranhas. Da mesma forma, as culturas no local de trabalho que valorizam a conformidade e a masculinidade/feminilidade tradicional podem dificultar para os trabalhadores queer a possibilidade de se sentir confortável se expressar fielmente.
Finalmente, a natureza competitiva do mercado de trabalho cria pressões para que os empregadores maximizem os lucros, levando-os a preferir candidatos que estejam de acordo com certas formas «perfeitas». Isso pode fazer com que os trabalhadores queer sejam transferidos para a promoção ou não tenham acesso a oportunidades.
Eliminar as formas mais finas de discriminação
Para eliminar as formas mais finas de discriminação contra os trabalhadores quir, os empregadores devem implementar políticas e práticas que promovam a inclusão e a diversidade. As empresas devem criar espaços seguros para os funcionários LGBT + compartilharem suas experiências e problemas sem medo de represálias. Eles também devem oferecer treinamento sobre identidade estranha, comunidade e interconectividade para todos os funcionários, para aumentar a conscientização e desafiar as percepções preconceituosas. Os empregadores devem procurar uma variedade de mão de obra, recrutando de várias fontes, incluindo organizações e redes LGBT.
Por fim, eles devem avaliar a contratação, promoção, e processos de verificação de desempenho para garantir que eles estão livres de preconceito e não têm um efeito desproporcional sobre os trabalhadores quir.
As formas finas de discriminação sistêmica dos trabalhadores queer podem ter implicações significativas em suas carreiras, bem-estar e sentimento de pertencimento. O neoliberalismo perpetua este problema, priorizando a responsabilidade individual e as forças do mercado sobre a justiça social.Ao implementar políticas e práticas que promovam a inclusão e a igualdade, as empresas podem criar empregos mais justos e sustentáveis para todos os funcionários, independentemente da identidade de gênero ou orientação sexual.
Como é que os mercados de trabalho neoliberais perpetuam as formas finas de discriminação sistêmica dos trabalhadores queer?
Sabe-se que os mercados de trabalho neoliberais perpetuam formas finas de discriminação sistêmica dos trabalhadores queer, impondo-lhes normas e valores heteronormativos que negam a sua identidade única e orientação sexual, o que frequentemente leva à sua exclusão de determinados empregos e cargos nas organizações.