L'intersection est l'idée que différentes caractéristiques sociales, telles que la race, le sexe, la classe, les capacités, la religion, l'appartenance ethnique et bien plus encore, peuvent se combiner, créant différentes expériences d'oppression et de privilèges pour les individus. Ces identités croisées peuvent également influer sur la façon dont les personnes sont confrontées à la discrimination au travail, qui peut prendre diverses formes, y compris des salaires inégaux, des promotions injustes, du harcèlement et des micro-agressions. Cet essai examinera comment ces facteurs interagissent les uns avec les autres, façonnant l'environnement de travail et contribuant à l'inégalité.
Premièrement, les identités intersectorielles peuvent conduire à différents cas de discrimination sur le lieu de travail en fonction de leurs intersections uniques.
Par exemple, une femme noire handicapée peut rencontrer des obstacles plus graves dans sa carrière en raison de la combinaison du racisme et de l'abléisme, tandis qu'une personne blanche handicapée peut être traitée différemment en raison de sa race et de son état de handicap. Deuxièmement, l'intersection affecte la façon dont les employés perçoivent la discrimination sur le lieu de travail et réagissent à cette discrimination. Les personnes ayant de multiples identités marginales peuvent se sentir plus aliénées ou moins enclines à parler de discrimination, tandis que celles qui ne sont représentées que très peu sont peut-être plus disposées à s'y opposer. Troisièmement, les organisations peuvent adopter des politiques institutionnelles qui renforcent ou exacerbent les différences causées par l'interconnexion.
Par exemple, les pratiques de recrutement dans une organisation peuvent contribuer à certaines identités en créant des déséquilibres qui perpétuent la dynamique du pouvoir.
Enfin, les gens peuvent assimiler des messages négatifs sur eux-mêmes sur la base de leur identité intersectorielle, conduisant à l'incertitude et à la baisse de la confiance en eux-mêmes.
Pour résoudre ce problème, les employeurs doivent s'efforcer de créer des emplois inclusifs où tous les employés se sentent valorisés et soutenus. Ils doivent également promouvoir des politiques qui soutiennent des perspectives différentes, tenir les gestionnaires responsables de l'équité et offrir aux employés des ressources pour se protéger. Les gens peuvent prendre des mesures pour améliorer la résilience, chercher du mentorat et plaider en faveur du changement dans leurs organisations.
Comment l'identité intersectorielle affecte-t-elle la discrimination au travail ?
L'intersectionnalité désigne diverses formes d'oppression qui se croisent et qui peuvent conduire à une discrimination fondée sur la race, le sexe, la sexualité, la classe, l'âge, le handicap, la religion et d'autres facteurs. Ces intersections créent des expériences et des défis uniques pour les personnes en milieu de travail. La discrimination fondée sur des identités multiples peut entraîner un traitement injuste, une baisse des salaires, des possibilités limitées et d'autres conséquences négatives.