التقاطع هو فكرة أن الخصائص الاجتماعية المختلفة مثل العرق والجنس والطبقة والقدرة والدين والعرق وغيرها يمكن أن تتحد لخلق تجارب مختلفة من الاضطهاد والامتياز للأفراد. يمكن أن تؤثر هذه الهويات المتقاطعة أيضًا على كيفية مواجهة الناس للتمييز في مكان العمل، والذي يمكن أن يتخذ أشكالًا عديدة، بما في ذلك عدم المساواة في الأجور والترقيات غير العادلة والمضايقات والاعتداءات الدقيقة. سيدرس هذا المقال كيفية تفاعل هذه العوامل مع بعضها البعض لتشكيل بيئة العمل والمساهمة في عدم المساواة.
أولاً، يمكن أن تؤدي الهويات المتقاطعة إلى حالات مختلفة من التمييز في مكان العمل بناءً على تقاطعاتها الفريدة. على سبيل المثال، قد تواجه المرأة السوداء المعوقة حواجز أكبر في حياتها المهنية بسبب مزيج من العنصرية والقدرة، في حين يمكن معاملة الشخص الأبيض المعاق بشكل مختلف بسبب العرق وحالة الإعاقة. ثانيًا، يؤثر التقاطع على كيفية إدراك الموظفين للتمييز في مكان العمل والاستجابة له. قد يشعر الأشخاص ذوو الهويات الهامشية المتعددة بمزيد من العزلة أو أقل ميلًا للتحدث علنًا عن التمييز، في حين أن أولئك الذين يتم تمثيلهم بشكل هامشي فقط قد يكونون أكثر استعدادًا لتحديه. ثالثا، يمكن للمنظمات أن تنفذ سياسات مؤسسية تعزز أو تفاقم الفوارق الناجمة عن الترابط. على سبيل المثال، يمكن لممارسات التوظيف في المنظمة أن تعزز هويات معينة من خلال خلق اختلالات تديم ديناميكيات القوة. أخيرًا، يمكن للناس استيعاب الرسائل السلبية عن أنفسهم بناءً على هويتهم المتقاطعة، مما يؤدي إلى الشك الذاتي وتقليل الثقة بالنفس. لمعالجة هذا الأمر، يجب على أصحاب العمل السعي لإنشاء أماكن عمل شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والدعم. ويجب عليها أيضا أن تعزز السياسات التي تدعم مختلف المنظورات، وتحاسب المديرين على المعاملة العادلة، وتوفر موارد من الموظفين لحماية أنفسهم. يمكن للناس اتخاذ خطوات لبناء المرونة والسعي للحصول على التوجيه والدعوة إلى التغيير في منظماتهم.
كيف تؤثر الهوية المتعددة الجوانب على التمييز في مكان العمل ؟
يشير التداخل إلى مختلف أشكال القمع المتقاطعة التي يمكن أن تؤدي إلى التمييز على أساس العرق والجنس والجنس والطبقة والعمر والإعاقة والدين وعوامل أخرى. تخلق هذه التقاطعات تجارب وتحديات فريدة للأشخاص في مكان العمل. يمكن أن يؤدي التمييز على أساس الهويات المتعددة إلى معاملة غير عادلة، وأجور أقل، وفرص محدودة، ونتائج سلبية أخرى.