Интерсекциональность - это идея о том, что различные социальные характеристики, такие как раса, пол, класс, способности, религия, этническая принадлежность и многое другое, могут сочетаться, создавая различные переживания угнетения и привилегий для отдельных людей. Эти пересекающиеся идентичности могут также влиять на то, как люди сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, которая может принимать различные формы, включая неравную оплату, несправедливые продвижения по службе, домогательства и микроагрессии. В этом эссе будет рассмотрено, как эти факторы взаимодействуют друг с другом, формируя рабочую среду и способствуя неравенству.
Во-первых, межсекционные идентичности могут привести к различным случаям дискриминации на рабочем месте на основе их уникальных пересечений.
Например, Чернокожая женщина-инвалид может столкнуться с более серьезными препятствиями в своей карьере из-за сочетания расизма и аблеизма, в то время как к белому человеку с инвалидностью могут относиться по-разному из-за его расы и статуса инвалидности. Во-вторых, пересекаемость влияет на то, как сотрудники воспринимают дискриминацию на рабочем месте и реагируют на нее. Люди с множественной маргинальной идентичностью могут чувствовать себя более отчужденными или менее склонны высказываться о дискриминации, в то время как те, кто представлен лишь незначительно, могут быть более готовы бросить ей вызов. В-третьих, организации могут проводить институциональную политику, которая усиливает или усугубляет различия, вызванные взаимосвязанностью.
Например, практика найма в организации может способствовать определенным идентичностям, создавая дисбалансы, которые увековечивают динамику власти.
Наконец, люди могут усвоить негативные сообщения о себе на основе их межсекционной идентичности, приводя к неуверенности в себе и снижению уверенности в своих силах.
Для решения этой проблемы, работодатели должны стремиться к созданию инклюзивных рабочих мест, где все сотрудники чувствуют ценность и поддержку. Они также должны продвигать политику, которая поддерживает различные перспективы, привлекать менеджеров к ответственности за справедливое отношение и предлагать сотрудникам ресурсы для защиты себя. Люди могут предпринять шаги для повышения устойчивости, искать наставничества и выступать за изменения в своих организациях.
Как межсекционная идентичность влияет на дискриминацию на рабочем месте?
Интерсекциональность относится к различным пересекающимся формам угнетения, которые могут привести к дискриминации по признаку расы, пола, сексуальности, класса, возраста, инвалидности, религии и другим факторам. Эти пересечения создают уникальный опыт и проблемы для людей на рабочем месте. Дискриминация, основанная на множественной идентичности, может привести к несправедливому обращению, снижению заработной платы, ограниченным возможностям и другим негативным результатам.