交际性是一种观念，即不同的社会特征（例如种族，性别，阶级，能力，宗教，种族等）可以结合在一起，为个人创造不同的压迫和特权体验。这些交叉的身份也可能影响人们在工作场所面临歧视的方式，这种歧视可以采取多种形式，包括工资不平等、晋升不公平、骚扰和微观侵略。本文将探讨这些因素如何相互作用，形成工作环境并促进不平等。首先，交叉身份可能导致基于其独特交集的不同工作场所歧视案件。例如，黑人残疾妇女在职业生涯中可能面临更大的障碍，因为种族主义和盲人主义的结合，而白人残疾人的种族和残疾状况可能受到不同的对待。其次，相交性影响员工如何看待和工作场所的歧视并对其做出反应。具有多种边缘身份的人可能会感到更加疏远，或者不太可能大声疾呼歧视，而代表人数很少的人可能更愿意挑战歧视。第三，各组织可以采取加强或加剧相互关联性造成的差异的体制政策。例如，组织中的招聘做法可能会导致某些身份，从而造成不平衡，从而延续权力动态。最后，人们可以根据自己的交叉身份来吸收负面自我信息，从而导致自我怀疑和力量信心下降。为了解决这个问题，雇主必须努力创造包容性工作，让所有员工都感受到价值和支持。他们还必须推动支持不同观点的政策，让管理人员对公平待遇负责，并为员工提供保护自己的资源。人们可以采取措施提高复原力，寻求指导，并倡导改变他们的组织。
跨部门身份如何影响工作场所的歧视？
交叉性指的是可能导致基于种族、性别、性别、阶级、年龄、残疾、宗教和其他因素的歧视的各种相互交叉的压迫形式。这些交叉给工作场所的人们带来了独特的经验和挑战。基于多重身份的歧视可能导致不公平待遇，工资下降，机会有限和其他负面结果。