Intersektionalität ist die Idee, dass verschiedene soziale Merkmale wie Rasse, Geschlecht, Klasse, Fähigkeiten, Religion, ethnische Zugehörigkeit und mehr kombiniert werden können, um unterschiedliche Erfahrungen von Unterdrückung und Privilegien für Einzelpersonen zu schaffen. Diese sich überschneidenden Identitäten können auch die Art und Weise beeinflussen, wie Menschen am Arbeitsplatz diskriminiert werden, was verschiedene Formen annehmen kann, darunter ungleiche Bezahlung, unfaire Beförderungen, Belästigung und Mikroaggression. In diesem Aufsatz wird untersucht, wie diese Faktoren miteinander interagieren, das Arbeitsumfeld gestalten und zur Ungleichheit beitragen. Erstens können intersektionale Identitäten aufgrund ihrer einzigartigen Schnittmengen zu verschiedenen Fällen von Diskriminierung am Arbeitsplatz führen. Zum Beispiel kann eine behinderte schwarze Frau aufgrund einer Kombination aus Rassismus und Ableismus auf ernstere Hindernisse in ihrer Karriere stoßen, während eine weiße Person mit einer Behinderung aufgrund ihrer Rasse und ihres Behinderungsstatus unterschiedlich behandelt werden kann. Zweitens beeinflusst die Überschneidung, wie Mitarbeiter Diskriminierung am Arbeitsplatz wahrnehmen und darauf reagieren. Menschen mit mehreren marginalisierten Identitäten fühlen sich möglicherweise entfremdeter oder neigen weniger dazu, über Diskriminierung zu sprechen, während diejenigen, die nur am Rande vertreten sind, möglicherweise eher bereit sind, sie herauszufordern. Drittens können Organisationen institutionelle Politiken verfolgen, die die durch Vernetzung verursachten Unterschiede verstärken oder verschärfen. Zum Beispiel können Einstellungspraktiken in einer Organisation bestimmte Identitäten fördern, indem sie Ungleichgewichte schaffen, die die Dynamik der Macht aufrechterhalten. Schließlich können Menschen negative Botschaften über sich selbst auf der Grundlage ihrer intersektionalen Identität verinnerlichen, was zu Selbstzweifeln und einem Rückgang des Selbstvertrauens führt.
Um dieses Problem anzugehen, sollten Arbeitgeber sich bemühen, integrative Arbeitsplätze zu schaffen, in denen sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Sie müssen auch eine Politik fördern, die unterschiedliche Perspektiven unterstützt, Manager für eine faire Behandlung zur Rechenschaft zieht und Mitarbeitern Ressourcen bietet, um sich selbst zu schützen. Einzelpersonen können Schritte unternehmen, um die Widerstandsfähigkeit zu erhöhen, Mentoring zu suchen und sich für Veränderungen in ihren Organisationen einzusetzen.
Wie beeinflusst intersektionale Identität Diskriminierung am Arbeitsplatz?
Intersektionalität bezieht sich auf verschiedene sich überschneidende Formen der Unterdrückung, die zu Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Sexualität, Klasse, Alter, Behinderung, Religion und anderen Faktoren führen können. Diese Schnittmengen schaffen einzigartige Erfahrungen und Herausforderungen für die Menschen am Arbeitsplatz. Diskriminierung aufgrund mehrfacher Identität kann zu unfairer Behandlung, niedrigeren Löhnen, begrenzten Möglichkeiten und anderen negativen Ergebnissen führen.