La interseccionalidad es la idea de que diferentes características sociales, como raza, género, clase, capacidad, religión, etnia y más, pueden combinarse creando diferentes experiencias de opresión y privilegios para los individuos. Estas identidades interrelacionadas también pueden influir en la forma en que las personas se enfrentan a la discriminación en el lugar de trabajo, que puede adoptar diversas formas, como salarios desiguales, ascensos injustos, acoso y microagresiones. En este ensayo se abordará cómo estos factores interactúan entre sí, formando un entorno de trabajo y contribuyendo a la desigualdad.
En primer lugar, las identidades intersectoriales pueden dar lugar a diferentes casos de discriminación en el lugar de trabajo en función de sus intersecciones únicas.
Por ejemplo, una mujer negra discapacitada puede enfrentar mayores obstáculos en su carrera debido a una combinación de racismo y ableísmo, mientras que una persona blanca con discapacidad puede ser tratada de manera diferente debido a su raza y condición de discapacidad. En segundo lugar, la intersección influye en la forma en que los empleados perciben y responden a la discriminación en el lugar de trabajo. Las personas con múltiples identidades marginales pueden sentirse más alienadas o menos inclinadas a hablar sobre la discriminación, mientras que las que están representadas sólo ligeramente pueden estar más dispuestas a desafiarla. En tercer lugar, las organizaciones pueden adoptar políticas institucionales que refuercen o agraven las diferencias causadas por la interconexión.
Por ejemplo, las prácticas de contratación en una organización pueden contribuir a ciertas identidades creando desequilibrios que perpetúan la dinámica de poder.
Por último, las personas pueden asimilar mensajes negativos sobre sí mismas basados en su identidad intersectorial, lo que conduce a la incertidumbre en sí mismas y a una menor confianza en sus poderes.
Para resolver este problema, los empleadores deben esforzarse por crear empleos inclusivos donde todos los empleados sientan el valor y el apoyo. También deben promover políticas que apoyen diferentes perspectivas, responsabilizar a los gerentes de un trato justo y ofrecer recursos a los empleados para protegerse. Las personas pueden tomar medidas para aumentar la resiliencia, buscar mentores y abogar por cambios en sus organizaciones.
¿Cómo afecta la identidad intersectorial a la discriminación en el lugar de trabajo?
La interseccionalidad se refiere a diversas formas intersectoriales de opresión que pueden dar lugar a discriminación por motivos de raza, sexo, sexualidad, clase, edad, discapacidad, religión y otros factores. Estas intersecciones crean experiencias y desafíos únicos para las personas en el lugar de trabajo. La discriminación basada en la identidad múltiple puede conducir a un trato injusto, salarios más bajos, oportunidades limitadas y otros resultados negativos.