L'intersezionalità è l'idea che diverse caratteristiche sociali, come la razza, il sesso, la classe, le abilità, la religione, l'etnia e molto altro, possono essere combinate creando diverse esperienze di oppressione e privilegi per le persone. Queste identità intersecanti possono anche influenzare il modo in cui le persone affrontano la discriminazione sul posto di lavoro, che può assumere diverse forme, tra cui retribuzioni ineguagliabili, promozioni ingiuste, molestie e microagressione. Questo saggio esaminerà il modo in cui questi fattori interagiscono tra loro, creando un ambiente di lavoro e promuovendo le disuguaglianze.
Innanzitutto, le identità intersecali possono causare diverse discriminazioni sul posto di lavoro in base alle loro intersezioni uniche.
Ad esempio, una donna di colore disabile può affrontare ostacoli più gravi nella sua carriera a causa della combinazione di razzismo e ableismo, mentre una persona bianca con disabilità può essere trattata in modo diverso a causa della sua razza e dello status di disabilità. In secondo luogo, l'intersezione influisce sul modo in cui i dipendenti percepiscono e reagiscono alla discriminazione sul posto di lavoro. Le persone con un'identità marginale multipla possono sentirsi più alienate o meno inclini a parlare di discriminazione, mentre coloro che sono rappresentati solo in modo minore possono essere più disposti a sfidarla. Terzo, le organizzazioni possono adottare politiche istituzionali che rafforzano o aggravano le differenze derivanti dall'interconnessione.
Ad esempio, le pratiche di assunzione possono contribuire a determinate identità creando squilibri che perpetuano le dinamiche di potere.
Finalmente, le persone possono apprendere i loro messaggi negativi sulla base della loro identità di segretariato, generando incertezza in se stesse e riducendo la fiducia in loro stessi.
Per affrontare questo problema, i datori di lavoro devono cercare di creare posti di lavoro inclusivi in cui tutti i dipendenti percepiscano valore e supporto. Devono anche promuovere politiche che supportino diverse prospettive, responsabilizzare i manager per un trattamento equo e offrire ai dipendenti risorse per proteggersi. Le persone possono prendere misure per aumentare la resilienza, cercare tutoraggio e sostenere il cambiamento delle loro organizzazioni.
In che modo l'identità di un ufficio influisce sulla discriminazione sul posto di lavoro?
L'intersezionalità si riferisce a diverse forme di oppressione che si intersecano, che possono portare a discriminazioni basate su razza, sesso, sessualità, classe, età, disabilità, religione e altri fattori. Queste intersezioni creano esperienze e problemi unici per le persone sul posto di lavoro. La discriminazione basata su identità multiple può portare a trattamenti ingiustificati, tagli salariali, limitate opportunità e altri effetti negativi.