Kesişimsellik, ırk, cinsiyet, sınıf, yetenek, din, etnik köken ve daha fazlası gibi farklı sosyal özelliklerin, bireyler için farklı baskı ve ayrıcalık deneyimleri yaratmak için bir araya gelebileceği fikridir. Bu kesişen kimlikler aynı zamanda insanların işyerinde ayrımcılıkla nasıl karşı karşıya kaldıklarını da etkileyebilir; bu da eşit olmayan ücret, haksız promosyonlar, taciz ve mikro saldırılar dahil olmak üzere birçok şekilde olabilir. Bu makale, bu faktörlerin çalışma ortamını şekillendirmek ve eşitsizliğe katkıda bulunmak için birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini inceleyecektir. İlk olarak, kesişimsel kimlikler, benzersiz kesişimlerine dayanarak farklı işyeri ayrımcılığı örneklerine yol açabilir. Örneğin, engelli bir siyah kadın, ırkçılık ve ableizmin bir kombinasyonu nedeniyle kariyerinde daha büyük engellerle karşılaşabilirken, engelli bir beyaz, ırk ve engellilik durumu nedeniyle farklı muamele görebilir. İkincisi, kesişimsellik, çalışanların işyeri ayrımcılığını nasıl algıladıklarını ve bunlara nasıl tepki verdiklerini etkiler. Birden fazla marjinal kimliğe sahip insanlar daha yabancılaşmış veya ayrımcılık hakkında konuşmaya daha az eğilimli olabilirken, yalnızca marjinal olarak temsil edilenler buna meydan okumaya daha istekli olabilirler. Üçüncüsü, kuruluşlar birbirine bağlılığın neden olduğu eşitsizlikleri güçlendiren veya şiddetlendiren kurumsal politikalar uygulayabilirler. Örneğin, bir kuruluşun işe alım uygulamaları, güç dinamiklerini sürdüren dengesizlikler yaratarak belirli kimlikleri teşvik edebilir. Son olarak, insanlar kesişimsel kimliklerine dayanarak kendileri hakkındaki olumsuz mesajları içselleştirebilir, bu da kendinden şüphe duymaya ve özgüvenin azalmasına neden olabilir. Bunu ele almak için, işverenler tüm çalışanların kendilerini değerli hissettiği ve desteklendiği kapsayıcı işyerleri yaratmaya çalışmalıdır. Ayrıca, farklı bakış açılarını destekleyen politikaları teşvik etmeli, yöneticileri adil muamele için sorumlu tutmalı ve kendilerini korumak için personel kaynakları sunmalıdırlar. İnsanlar esneklik oluşturmak, mentorluk aramak ve organizasyonlarında değişimi savunmak için adımlar atabilirler.
Kesişimsel kimlik işyeri ayrımcılığını nasıl etkiler?
Kesişimsellik, ırk, cinsiyet, cinsellik, sınıf, yaş, engellilik, din ve diğer faktörlere dayalı ayrımcılığa yol açabilecek çeşitli kesişen baskı biçimlerini ifade eder. Bu kesişimler, işyerindeki insanlar için benzersiz deneyimler ve zorluklar yaratır. Birden fazla kimliğe dayalı ayrımcılık, haksız muameleye, daha düşük ücretlere, sınırlı fırsatlara ve diğer olumsuz sonuçlara yol açabilir.