A intersectividade é a ideia de que várias características sociais, tais como raça, gênero, classe, habilidades, religião, etnia e muito mais, podem combinar, criando diferentes experiências de opressão e privilégios para indivíduos. Essas identidades que se cruzam também podem afetar a forma como as pessoas enfrentam a discriminação no local de trabalho, que pode tomar várias formas, incluindo pagamento desigual, promoções injustas, assédio e microagressão. Este ensaio abordará como esses fatores interagem entre si, gerando um ambiente de trabalho e contribuindo para a desigualdade.
Em primeiro lugar, as identidades setoriais podem causar diversos casos de discriminação no local de trabalho com base nas suas interseções únicas.
Por exemplo, uma mulher negra deficiente pode enfrentar maiores obstáculos em sua carreira devido a uma combinação de racismo e ableísmo, enquanto uma pessoa branca com deficiência pode ser tratada de forma diferente devido à sua raça e status de deficiência. Em segundo lugar, a interdição afeta a forma como os funcionários percebem e respondem à discriminação no local de trabalho. Pessoas com múltiplas identidades marginais podem sentir-se mais alienadas ou menos propensas a se pronunciar sobre a discriminação, enquanto aqueles que são representados apenas ligeiramente podem estar mais dispostos a desafiá-la. Em terceiro lugar, as organizações podem implementar políticas institucionais que reforçam ou agravem as diferenças causadas pela interligação.
Por exemplo, as práticas de contratação de uma organização podem contribuir para certas identidades, criando desequilíbrios que perpetuam a dinâmica de poder.
Finalmente, as pessoas podem aprender mensagens negativas sobre si mesmas com base em sua identidade interseccional, levando à insegurança de si mesmas e diminuindo a confiança em suas forças.
Para resolver este problema, os empregadores devem procurar criar empregos inclusivos, onde todos os funcionários sentem valor e apoio. Eles também devem promover políticas que sustentem diferentes perspectivas, responsabilizar os gestores por um tratamento justo e oferecer recursos aos funcionários para se proteger. As pessoas podem tomar medidas para melhorar a sustentabilidade, procurar orientação e defender mudanças nas suas organizações.
Como é que a identidade setorial afeta a discriminação no local de trabalho?
A intersectividade se refere a várias formas de opressão que se cruzam, que podem levar à discriminação por motivos de raça, gênero, sexualidade, classe, idade, deficiência, religião, entre outros fatores. Estas interseções criam experiências e problemas exclusivos para as pessoas no local de trabalho. A discriminação baseada em múltiplas identidades pode resultar em tratamento injusto, salários mais baixos, oportunidades limitadas e outros efeitos negativos.