Wzajemność jest ideą, że różne cechy społeczne, takie jak rasa, płeć, klasa, zdolność, religia, pochodzenie etniczne i inne mogą łączyć w sobie różne doświadczenia ucisku i przywileju dla jednostek. Te krzyżujące się tożsamości mogą również wpływać na sposób, w jaki ludzie stoją w obliczu dyskryminacji w miejscu pracy, która może przybierać wiele form, w tym nierówne płace, nieuczciwe promocje, nękanie i mikroagresje. Esej ten zbada, w jaki sposób czynniki te współdziałają ze sobą w celu kształtowania środowiska pracy i przyczyniania się do nierówności. Po pierwsze, tożsamość międzysektorowa może prowadzić do różnych przypadków dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na ich unikalne skrzyżowania.
Na przykład niepełnosprawna czarna kobieta może napotkać większe bariery w swojej karierze ze względu na połączenie rasizmu i ableizmu, podczas gdy biała osoba niepełnosprawna może być traktowana inaczej ze względu na swoją rasę i status niepełnosprawności. Po drugie, wzajemność wpływa na sposób postrzegania i reagowania pracowników na dyskryminację w miejscu pracy. Osoby o wielu tożsamościach marginalnych mogą czuć się bardziej wyobcowane lub mniej skłonne do wypowiadania się na temat dyskryminacji, podczas gdy ci, którzy są tylko marginalnie reprezentowani, mogą być bardziej skłonni do jej kwestionowania. Po trzecie, organizacje mogą realizować politykę instytucjonalną, która wzmacnia lub pogłębia rozbieżności spowodowane wzajemnymi połączeniami.
Na przykład, praktyki wynajmu organizacji może promować pewne tożsamości poprzez tworzenie nierównowagi, które utrwalają dynamikę mocy.
Wreszcie, ludzie mogą internalizować negatywne wiadomości o sobie w oparciu o ich tożsamość międzysektorową, prowadząc do wątpliwości i zmniejszając pewność siebie.
Aby temu zaradzić, pracodawcy muszą dążyć do stworzenia miejsc pracy sprzyjających włączeniu społecznemu, w których wszyscy pracownicy czują się cenieni i wspierani. Muszą one również promować politykę wspierającą różnorodne perspektywy, pociągać do odpowiedzialności menedżerów za sprawiedliwe traktowanie i oferować personelowi środki na ochronę siebie. Ludzie mogą podejmować kroki w celu budowania odporności, poszukiwania mentoringu i propagowania zmian w swoich organizacjach.
W jaki sposób tożsamość międzysektorowa wpływa na dyskryminację w miejscu pracy?
Wzajemność odnosi się do różnych przecinających się form ucisku, które mogą prowadzić do dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, seksualność, klasę, wiek, niepełnosprawność, religię i inne czynniki. Te skrzyżowania tworzą unikalne doświadczenia i wyzwania dla ludzi w miejscu pracy. Dyskryminacja ze względu na wiele tożsamości może prowadzić do nieuczciwego traktowania, niższych płac, ograniczonych możliwości i innych negatywnych skutków.