Les marchés du travail doivent être exempts de toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la religion, l'origine nationale, l'âge, le handicap, etc., mais qu'en est-il de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre? Bien que les États-Unis aient adopté des lois interdisant la discrimination à l'égard des travailleurs LGBT depuis le début des années 1960, ils continuent de faire face à des formes subtiles de discrimination sur le lieu de travail qui les empêchent d'obtenir l'égalité des chances en matière d'emploi. Cet essai examinera comment les marchés du travail perpétuent la discrimination à l'égard des travailleurs LGBT, même dans le cadre des lois antidiscrimination.
Les marchés du travail sont censés offrir des chances égales à tous, quelle que soit leur personnalité, y compris à ceux qui s'identifient comme LGBTQ +.
Cependant, ce n'est pas toujours le cas parce qu'il y a différents facteurs qui peuvent conduire à la discrimination de ces personnes dans l'embauche, l'embauche, la promotion, la rémunération ou le traitement équitable.
Par exemple, certaines entreprises peuvent avoir des politiques qui interdisent la cohabitation entre couples de même sexe ou limitent les prestations telles que l'assurance maladie pour les partenaires de même sexe. Cela crée un terrain de jeu inégal où les personnes LGBTQ + peinent à rivaliser avec leurs pairs directs et cisgenres sur le marché du travail.
En outre, de nombreux employeurs peuvent préférer des candidats qui correspondent aux rôles et attentes traditionnels du genre, ce qui peut conduire à la discrimination des candidats transgenres, non binaires et étranges. Ils pourraient également suggérer que les travailleurs LGBTQ + ne correspondront pas à certains postes en raison de leur identité, ce qui entraîne une pénurie de réseaux de soutien au sein de l'organisation.
En outre, les relations homophobes, biphobiques et transphobiques entre collègues et dirigeants peuvent créer un environnement de travail hostile et créer des problèmes pour la prospérité des employés LGBTQ +.
Malgré ces obstacles, de nombreuses organisations travaillent à créer un environnement plus inclusif en dispensant une formation sur la diversité et l'inclusion. Certains États ont adopté des lois obligeant les employeurs à protéger leurs employés LGBTQ + contre le harcèlement fondé sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre au travail. Néanmoins, il reste encore beaucoup à faire pour assurer l'égalité des chances pour tous les travailleurs, quelle que soit leur personnalité.
En conclusion, les marchés du travail perpétuent des formes subtiles de discrimination à l'égard des travailleurs LGBTQ +, même dans le cadre de lois antidiscrimination, en raison de préjugés sociaux et de préjugés à leur égard.
Cependant, des efforts sont faits pour changer cela par le biais de campagnes d'information, de programmes de formation et de lois. Il est important de poursuivre la recherche de l'égalité afin que tous aient des chances égales de réussir dans la population active.
Comment les marchés du travail perpétuent-ils les formes subtiles de discrimination à l'égard des travailleurs LGBT, même dans le cadre de la législation antidiscrimination ?
Bien que les lois anti-discrimination protègent les droits des personnes LGBT sur le lieu de travail, elles subissent encore certains types de préjugés subconscients qui créent des obstacles à leur succès. L'une de ces formes est la « micro-agression », qui comprend des remarques, des blagues, des commentaires ou des gestes discriminatoires involontaires qui peuvent affecter l'estime de soi et la confiance en soi des personnes LGBT.