İşgücü piyasaları ırk, cinsiyet, din, ulusal köken, yaş, engellilik vb. temelli her türlü ayrımcılıktan arınmış olmalıdır, peki ya cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılık? ABD, 1960'ların başından bu yana LGBT işçilere yönelik ayrımcılığı yasaklayan yasalar çıkarmasına rağmen, hala eşit istihdam fırsatları elde etmelerini zorlaştıran ince işyeri ayrımcılığı biçimleriyle karşı karşıyalar. Bu makale, işgücü piyasalarının ayrımcılık karşıtı yasalar içinde bile LGBT işçilere karşı ayrımcılığı nasıl sürdürdüğünü inceleyecek. İşgücü piyasalarının, LGBTQ + olarak tanımlananlar da dahil olmak üzere, kimlikleri ne olursa olsun herkes için eşit fırsatlar sağlaması gerekiyor. Ancak, bu her zaman böyle değildir, çünkü bu kişilerin işe alındıklarında, işe alındıklarında, terfi ettiklerinde, ödeme yaptıklarında veya adil muamele gördüklerinde ayrımcılığa maruz kalmalarına neden olabilecek çeşitli faktörler vardır. Örneğin, bazı şirketler aynı cinsiyetten çiftlerin birlikte yaşamasını yasaklayan veya aynı cinsiyetten eşler için sağlık sigortası gibi faydaları kısıtlayan politikalara sahip olabilir. LGBTQ + insanların iş piyasasında düz, cisgender akranlarıyla rekabet etmek için mücadele ettiği eşit olmayan bir oyun alanı yaratır. Buna ek olarak, birçok işveren, transseksüel, ikili olmayan ve queer adaylara karşı ayrımcılığa yol açabilecek geleneksel cinsiyet rollerine ve beklentilerine uyan adayları tercih edebilir. Ayrıca, LGBTQ + çalışanlarının kimlikleri nedeniyle belirli konumlarla eşleşmeyeceğini ve kuruluş içinde destek ağlarının eksikliğine yol açacağını varsayabilirler. Ayrıca, meslektaşlar ve yöneticiler arasındaki homofobik, bifobik ve transfobik ilişkiler, LGBTQ + çalışanlarının gelişmesi için zorluklar yaratarak düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir. Bu engellere rağmen, birçok kuruluş çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimi vererek daha kapsayıcı bir ortam yaratmak için çalışıyor. Bazı eyaletler, işverenlerin LGBTQ + çalışanlarını işyerinde cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı tacizden korumalarını gerektiren yasaları yürürlüğe koydu. Ancak, kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanlar için eşit fırsatlar sağlamak için hala yapılması gereken çok şey var. Sonuç olarak, işgücü piyasaları, LGBTQ + işçilerine karşı sosyal önyargılar ve önyargılar nedeniyle ayrımcılık karşıtı yasalar içinde bile ince ayrımcılık biçimlerini sürdürmektedir.
Ancak, farkındalık kampanyaları, eğitim programları ve mevzuat yoluyla bunu değiştirmeye çalışılıyor. Eşitliği zorlamaya devam etmek önemlidir, böylece herkesin işgücünde başarılı olma şansı eşittir.
İşgücü piyasaları, ayrımcılık karşıtı yasalar altında bile LGBT işçilere karşı ince ayrımcılık biçimlerini nasıl sürdürüyor?
Ayrımcılık karşıtı yasalar işyerinde LGBT haklarını korurken, hala başarılarına engel oluşturan bazı bilinçaltı önyargıları yaşıyorlar. Böyle bir biçime, LGBT kişilerin özgüvenini ve güvenini etkileyebilecek kasıtsız ayrımcı açıklamalar, şakalar, yorumlar veya jestler içeren "mikro saldırganlık" denir.