Los mercados de trabajo deben estar libres de todo tipo de discriminación por motivos de raza, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, etc., pero ¿qué pasa con la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género? Aunque los Estados Unidos han promulgado leyes que prohíben la discriminación contra los trabajadores LGBT desde principios de la década de 1960, todavía enfrentan formas sutiles de discriminación en el lugar de trabajo que les dificultan obtener igualdad de oportunidades de empleo. Este ensayo examinará cómo los mercados laborales perpetúan la discriminación contra los trabajadores LGBT, incluso en el marco de las leyes contra la discriminación.
Se supone que los mercados de trabajo ofrecen igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su personalidad, incluidos los que se identifican como LGBTQ +.
Sin embargo, esto no siempre es así porque hay varios factores que pueden conducir a la discriminación de estas personas en la contratación, la obtención de un empleo, promoción, remuneración o trato justo.
Por ejemplo, algunas empresas pueden tener pólizas que prohíben la convivencia entre parejas del mismo sexo o limitan beneficios como el seguro médico para parejas del mismo sexo. Esto crea un terreno de juego desigual, donde las personas LGBTQ + luchan por competir con pares directos y cisgenerados en el mercado laboral.
Además, muchos empleadores pueden preferir candidatos que cumplan con los roles y expectativas de género tradicionales, lo que puede llevar a discriminar a candidatos transgénero, no binarios y extraños. También pueden sugerir que los trabajadores LGBTQ + no cumplirán con ciertos puestos debido a su identidad, lo que se traduce en una escasez de redes de apoyo en la organización.
Además, las relaciones homofóbicas, bifóbicas y transfóbicas entre colegas y ejecutivos pueden crear un ambiente de trabajo hostil, creando problemas para la prosperidad de los empleados LGBTQ +.
A pesar de estos obstáculos, muchas organizaciones trabajan para crear un entorno más inclusivo mediante la capacitación en diversidad e integración. Algunos estados han aprobado leyes que obligan a los empleadores a proteger a sus empleados LGBTQ + del acoso por orientación sexual o identidad de género en el trabajo. Sin embargo, aún queda mucho por hacer para garantizar la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su personalidad.
En conclusión, los mercados de trabajo perpetúan formas sutiles de discriminación contra los trabajadores LGBTQ +, incluso en el marco de las leyes contra la discriminación, debido a prejuicios sociales y prejuicios contra ellos.
Sin embargo, se está tratando de cambiar esto a través de campañas de información, programas de capacitación y legislación. Es importante seguir buscando la igualdad para que todos tengan las mismas oportunidades de tener éxito en la fuerza laboral.
¿Cómo perpetúan los mercados laborales las formas sutiles de discriminación contra los trabajadores LGBT, incluso en el marco de la legislación contra la discriminación?
Aunque las leyes contra la discriminación protegen los derechos de las personas LGBT en el lugar de trabajo, todavía experimentan ciertos tipos de prejuicios subconscientes que crean barreras para su éxito. Una de estas formas se llama «microagresión», que incluye comentarios discriminatorios no intencionados, bromas, comentarios o gestos que pueden afectar la autoestima y la confianza de las personas LGBT.