Os mercados de trabalho devem estar livres de todos os tipos de discriminação por motivos de raça, sexo, religião, origem nacional, idade, deficiência, etc., mas e a discriminação por orientação sexual e identidade de gênero? Embora os Estados Unidos tenham aprovado leis que proíbem a discriminação de trabalhadores LGBT desde o início dos anos 1960, eles ainda enfrentam formas delicadas de discriminação no local de trabalho que os dificultam a obtenção de oportunidades iguais de emprego. Este ensaio abordará a forma como os mercados de trabalho perpetuam a discriminação dos trabalhadores LGBT, mesmo dentro das leis contra a discriminação.
Supõe-se que os mercados de trabalho ofereçam oportunidades iguais para todos, independentemente de sua personalidade, incluindo aqueles que se identificam como LGBT +.
No entanto, nem sempre é assim, porque existem vários fatores que podem levar a discriminação dessas pessoas na contratação, contratação, promoção, pagamento ou tratamento justo.
Por exemplo, algumas empresas podem ter políticas que proíbem a convivência entre casais do mesmo sexo ou limitam benefícios como o seguro de saúde para parceiros do mesmo sexo. Isso cria um campo de jogo desigual, onde as pessoas LGBT + se esforçam para competir com seus pares diretos e cisgenderados no mercado de trabalho.
Além disso, muitos empregadores podem concorrer a candidatos que estejam de acordo com os papéis tradicionais de gênero e expectativas, o que pode levar à discriminação de candidatos transgêneros, não residentes e estranhos. Eles também podem sugerir que os trabalhadores LGBT + não vão corresponder a determinados cargos devido à sua identidade, o que leva à escassez de redes de apoio na organização.
Além disso, relacionamentos homofóbicos, bifóbicos e transfóbicos entre colegas e executivos podem criar um ambiente de trabalho hostil, criando problemas para a prosperidade dos funcionários LGBT +.
Apesar desses obstáculos, muitas organizações estão trabalhando para criar um ambiente mais inclusivo, com treinamento sobre diversidade e integração. Alguns estados adotaram leis que obrigam os empregadores a proteger seus empregados LGBT + contra o assédio por orientação sexual ou identidade de gênero no trabalho. No entanto, ainda há muito a fazer para garantir a igualdade de oportunidades para todos os trabalhadores, independentemente de sua personalidade.
Para terminar, os mercados de trabalho perpetuam formas sutis de discriminação contra os trabalhadores LGBT +, mesmo dentro das leis contra a discriminação, devido a preconceitos sociais e preconceitos contra eles.
No entanto, os esforços estão sendo feitos para mudar isso através de campanhas de informação, programas de treinamento e legislação. É importante continuar a alcançar a igualdade para que todos tenham as mesmas chances de ter sucesso na força de trabalho.
Como é que os mercados de trabalho perpetuam formas sutis de discriminação de trabalhadores LGBT, mesmo dentro da legislação anti-discriminação?
Apesar de as leis anti-discriminação protegerem os direitos LGBT no local de trabalho, elas ainda experimentam certos tipos de preconceito subconsciente que impõem barreiras ao seu sucesso. Uma dessas formas é chamada de «microagressão», que inclui comentários, piadas, comentários ou gestos discriminatórios involuntários que podem afetar a autoestima e a confiança das pessoas LGBT.