I mercati del lavoro devono essere liberi da ogni discriminazione basata su razza, sesso, religione, origine nazionale, età, disabilità, ecc., ma che ne è della discriminazione basata sull'orientamento sessuale e sull'identità di genere? Sebbene gli Stati Uniti abbiano adottato leggi che vietano la discriminazione dei lavoratori LGBT sin dai primi annì 60, continuano ad affrontare forme sottili di discriminazione sul posto di lavoro che rendono difficile per loro ottenere pari opportunità di lavoro. Questo saggio esaminerà il modo in cui i mercati del lavoro perpetuano la discriminazione dei lavoratori LGBT anche nell'ambito delle leggi anti-discriminatorie.
I mercati del lavoro prevedono pari opportunità per tutti, indipendentemente dalla loro identità, inclusi coloro che si identificano come LGBT-TQ +.
Tuttavia, non è sempre così perché ci sono diversi fattori che possono portare alla discriminazione di queste persone durante l'assunzione, l'assunzione, la promozione, il pagamento o il trattamento equo.
Ad esempio, alcune aziende possono avere politiche che vietano la convivenza a coppie dello stesso sesso o limitano l'assicurazione sanitaria ai partner dello stesso sesso. Questo crea un campo di gioco ineguagliabile dove le persone LGBT + cercano di competere con i coetanei diretti e cisgenderati nel mercato del lavoro.
Molti datori di lavoro possono inoltre scegliere candidati che corrispondano ai tradizionali ruoli di genere e aspettative, che possono portare alla discriminazione di candidati transgender, non innocui e strani. Possono anche suggerire che i lavoratori LGBT-TQ + non saranno adeguati a determinate posizioni a causa della loro identità, con conseguente mancanza di reti di supporto all'interno dell'organizzazione.
Inoltre, le relazioni omofobe, bifobiche e trasfobiche tra colleghi e dirigenti possono creare un ambiente di lavoro ostile e creare problemi per la prosperità dei dipendenti LGBT +.
Nonostante questi ostacoli, molte organizzazioni stanno lavorando per creare un ambiente più inclusivo attraverso la formazione sulla diversità e l'integrazione. Alcuni stati hanno adottato leggi che obbligano i datori di lavoro a proteggere i propri dipendenti LGBT + dalle molestie basate sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere sul lavoro. Tuttavia, c'è ancora molto da fare per garantire pari opportunità a tutti i lavoratori indipendentemente dalla loro identità.
In conclusione, i mercati del lavoro perpetuano forme sottili di discriminazione nei confronti dei lavoratori LGBT + anche nell'ambito delle leggi anti-discriminazioni a causa di pregiudizi sociali e pregiudizi nei loro confronti.
Tuttavia, si sta cercando di cambiare la situazione attraverso campagne di informazione, programmi di formazione e leggi. È importante continuare a perseguire l'uguaglianza, in modo che tutti abbiano le stesse possibilità di avere successo nella forza lavoro.
In che modo i mercati del lavoro perpetuano le forme sottili di discriminazione dei lavoratori LGBT anche nel quadro della legislazione anti-discriminazione?
Anche se le leggi antidiscriminatorie proteggono i diritti dei lavoratori LGBT, essi sperimentano ancora alcuni tipi di pregiudizio inconscio che creano barriere al loro successo. Una di queste forme è denominata «microagressione», che comprende commenti, battute, commenti o gesti non intenzionali che possono influenzare l'autostima e la fiducia delle persone LGBT.