劳动力市场应当不受基于种族、性别、宗教、国籍、年龄、残疾等原因的一切形式的歧视，但是基于性取向和性别认同的歧视呢？尽管自1960年代初以来，美国颁布了禁止歧视LGBT工人的法律，但他们在工作场所仍然面临微妙形式的歧视，使他们难以获得平等的工作机会。这篇文章将探讨劳动力市场如何在反歧视法律下延续对LGBT工人的歧视。
假定劳动力市场为所有人提供平等的机会，无论其个性如何，包括那些自称为LGBTQ+的人。然而，情况并非总是如此，因为在招聘、招聘、晋升、薪酬或公平待遇方面，可能有各种因素歧视这些人。例如，一些公司可能有禁止同性伴侣同居或限制同性伴侣健康保险等福利的政策。这创造了一个不平等的竞争环境，LGBTQ+人们正在努力与劳动力市场的直接、顺性别同龄人竞争。此外，许多雇主可能会选择符合传统性别角色和期望的候选人，这可能导致对变性，非二进制和奇怪候选人的歧视。他们还可能暗示，LGBTQ+工人由于身份不匹配某些职位，导致该组织缺乏支持网络。此外，同事和高管之间的仇视同性恋、恐惧症和跨性别恐惧症关系可能会造成敌对的工作环境，为LGBTQ+员工的繁荣带来挑战。尽管存在这些障碍，许多组织仍致力于通过提供多样性和包容性培训来创造更具包容性的环境。一些州已经颁布法律，要求雇主保护其LGBTQ+雇员免受基于工作中的性取向或性别认同的骚扰。然而，仍有许多工作要做，以确保所有工人享有平等机会，不论其个性如何。最后，劳动力市场甚至在反歧视法律框架内，由于对男女同性恋、双性恋、变性者和变性者的社会偏见和偏见，对男女同性恋、双性恋、变性者和变性者的微妙歧视形式长期存在。但是，正在努力通过宣传运动，培训计划和立法来改变这种状况。必须继续推动平等，以确保每个人都有平等的机会在劳动力队伍中取得成功。
即使在反歧视立法中，劳动力市场如何延续对LGBT工人的微妙歧视？
尽管反歧视法保护工作场所的LGBT权利，但他们仍然经历某些类型的潜意识偏见，为他们的成功设置了障碍。一种这样的形式称为"微侵略"，其中包括无意的歧视性言论，笑话，评论或手势，可能会影响LGBT人的自尊心和自信。