Arbeitsmärkte müssen frei sein von jeder Art von Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung usw., aber was ist mit Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität? Obwohl die Vereinigten Staaten seit den frühen 1960er Jahren Gesetze erlassen haben, die die Diskriminierung von LGBT-Arbeitnehmern verbieten, sind sie immer noch subtilen Formen der Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt, die es ihnen erschweren, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu erhalten. Dieser Aufsatz wird untersuchen, wie Arbeitsmärkte die Diskriminierung von LGBT-Arbeitnehmern auch im Rahmen von Antidiskriminierungsgesetzen aufrechterhalten.
Es wird davon ausgegangen, dass die Arbeitsmärkte gleiche Chancen für alle bieten, unabhängig von ihrer Persönlichkeit, einschließlich derjenigen, die sich als LGBTQ + identifizieren. Dies ist jedoch nicht immer der Fall, da es verschiedene Faktoren gibt, die dazu führen können, dass diese Personen bei der Einstellung, Einstellung, Beförderung, Bezahlung oder fairen Behandlung diskriminiert werden. Einige Unternehmen haben beispielsweise Richtlinien, die gleichgeschlechtlichen Paaren das Zusammenleben verbieten oder Leistungen wie die Krankenversicherung für gleichgeschlechtliche Partner einschränken. Dies schafft ein ungleiches Spielfeld, in dem LGBTQ + -Menschen Schwierigkeiten haben, mit direkten, cisgenderierten Gleichaltrigen auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren. Darüber hinaus bevorzugen viele Arbeitgeber möglicherweise Kandidaten, die den traditionellen Geschlechterrollen und -erwartungen entsprechen, was zu einer Diskriminierung von Transgender, nicht-binären und seltsamen Kandidaten führen kann. Sie können auch davon ausgehen, dass LGBTQ + -Arbeiter aufgrund ihrer Identität bestimmte Positionen nicht erfüllen, was zu einem Mangel an Unterstützungsnetzwerken in der Organisation führt. Darüber hinaus können homophobe, biphobe und transphobe Beziehungen zwischen Kollegen und Führungskräften ein feindseliges Arbeitsumfeld schaffen und Probleme für den Wohlstand von LGBTQ + -Mitarbeitern schaffen. Trotz dieser Hindernisse arbeiten viele Organisationen daran, ein integrativeres Umfeld zu schaffen, indem sie Schulungen zu Vielfalt und Integration anbieten. Einige Staaten haben Gesetze erlassen, die Arbeitgeber verpflichten, ihre LGBTQ + -Mitarbeiter vor Belästigung aufgrund der sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität bei der Arbeit zu schützen. Es gibt jedoch noch viel zu tun, um die Chancengleichheit für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Persönlichkeit zu gewährleisten. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsmärkte subtile Formen der Diskriminierung von LGBTQ + -Arbeiterinnen und -Arbeitern auch im Rahmen von Antidiskriminierungsgesetzen aufgrund sozialer Vorurteile und Vorurteile gegen sie aufrechterhalten.
Es wird jedoch versucht, dies durch Informationskampagnen, Schulungsprogramme und Rechtsvorschriften zu ändern. Es ist wichtig, die Gleichstellung weiter voranzutreiben, damit alle die gleichen Chancen haben, in der Belegschaft erfolgreich zu sein.
Wie verewigen die Arbeitsmärkte subtile Formen der Diskriminierung von LGBT-Beschäftigten auch im Rahmen der Antidiskriminierungsgesetzgebung?
Obwohl Antidiskriminierungsgesetze die Rechte von LGBT-Personen am Arbeitsplatz schützen, erleben sie immer noch bestimmte Arten von unterbewussten Vorurteilen, die Hindernisse für ihren Erfolg schaffen. Eine solche Form wird als „Mikroaggression“ bezeichnet, die unbeabsichtigte diskriminierende Bemerkungen, Witze, Kommentare oder Gesten beinhaltet, die das Selbstwertgefühl und das Vertrauen von LGBT-Personen beeinträchtigen können.