人種、性別、宗教、国籍、年齢、障害などあらゆる差別から労働市場は解放されるべきですが、性的指向や性同一性に基づく差別はどうでしょうか。米国は1960年代初頭からLGBT労働者に対する差別を禁止する法律を制定してきましたが、雇用機会均等を得ることを困難にする職場差別の微妙な形に直面しています。このエッセイでは、労働市場が反差別法の中でもLGBT労働者に対する差別をどのように永続させるかを調べます。
労働市場は、LGBTQ+として識別する人々を含む、彼らのアイデンティティに関係なく、誰もが平等な機会を提供することになっています。
しかし、これは必ずしもそうではありません。なぜなら、これらの個人が雇われ、雇われ、昇進し、支払われ、または公正に扱われるときに差別されるさまざまな要因があるからです。たとえば、同性カップルの同居を禁止したり、同性カップルの健康保険などの給付を制限したりするポリシーがある場合があります。それはLGBTQ+の人々が仕事の市場のまっすぐな、cisgenderの同僚と競争するために苦労する不平等な遊び場を作成します。さらに、多くの雇用主は、従来のジェンダーの役割と期待に適合する候補者を好むかもしれません。彼らはまた、LGBTQ+労働者がアイデンティティのために特定のポジションと一致しないと仮定し、組織内のサポートネットワークの欠如につながる可能性があります。
さらに、同僚や役員の間での同性愛的、双方向的、横断的な関係は、敵対的な職場環境を作り出し、LGBTQ+の従業員が繁栄するための課題を作成することができます。
これらの障害にもかかわらず、多くの組織は、ダイバーシティとインクルージョンのトレーニングを提供することによって、より包括的な環境を作成するために取り組んでいます。一部の州では、雇用主がLGBTQ+の従業員を職場での性的指向や性同一性に基づくハラスメントから保護することを要求する法律が制定されています。しかし、アイデンティティに関係なく、すべての労働者に平等な機会を確保するためには、まだ多くのことが行われています。結論として、労働市場は、社会的偏見や偏見のために、差別防止法の範囲内でさえ、LGBTQ+労働者に対する微妙な差別形態を永続させる。
しかし、啓発キャンペーン、研修プログラム、および法律を通じて、これを変更するための努力が行われています。平等を推進し続けることが重要なので、誰もが労働力で成功する平等な機会を得ることができます。
労働市場は、反差別法の下でもLGBT労働者に対する微妙な差別をどのように永続させるのでしょうか？
差別防止法は職場のLGBTの権利を保護していますが、彼らはまだ彼らの成功への障壁を作成する潜在意識のバイアスの特定のタイプを経験します。このような形の一つは「マイクロアグリゲーション」と呼ばれ、LGBTの人々の自尊心と自信に影響を与える可能性のある意図的な差別的発言、冗談、コメント、ジェスチャーを含みます。