Rynki pracy powinny być wolne od wszelkiego rodzaju dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność itp., ale co z dyskryminacją ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową? Chociaż Stany Zjednoczone wprowadziły od początku lat 60-tych ustawy zakazujące dyskryminacji pracowników LGBT, nadal napotykają subtelne formy dyskryminacji w miejscu pracy, które utrudniają im uzyskanie równych szans zatrudnienia. Ten esej zbada, w jaki sposób rynki pracy utrwalają dyskryminację pracowników LGBT nawet w ramach prawa antydyskryminacyjnego.
Rynki pracy mają zapewnić równe szanse wszystkim, niezależnie od ich tożsamości, w tym tym tym, którzy identyfikują się jako LGBTQ +.
Jednak nie zawsze tak jest, ponieważ istnieją różne czynniki, które mogą prowadzić do dyskryminacji tych osób, gdy są zatrudniane, zatrudniane, promowane, płatne lub traktowane sprawiedliwie. Na przykład, niektóre firmy mogą mieć polisy, które zabraniają parom tej samej płci współżycia lub ograniczają świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne dla partnerów tej samej płci. Stwarza nierówne szanse, gdzie LGBTQ + ludzie walczą o konkurowanie z prostymi, cisgender rówieśnikami na rynku pracy.
Ponadto wielu pracodawców może preferować kandydatów, którzy są zgodni z tradycyjnymi rolami i oczekiwaniami płci, co może prowadzić do dyskryminacji transseksualistów, kandydatów nie-binarnych i queer. Mogą również zakładać, że pracownicy LGBTQ + nie będą odpowiadać pewnym pozycjom ze względu na swoją tożsamość, co doprowadzi do braku sieci wsparcia w organizacji.
Ponadto homofobiczne, dwufobowe i transphobiczne relacje między kolegami i kierownikami mogą stworzyć wrogie środowisko pracy, tworząc wyzwania dla pracowników LGBTQ +, aby rozwijać się.
Pomimo tych przeszkód wiele organizacji pracuje nad stworzeniem środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, zapewniając różnorodność i szkolenie integracyjne. Niektóre stany przyjęły przepisy zobowiązujące pracodawców do ochrony swoich pracowników LGBTQ + przed molestowaniem w oparciu o orientację seksualną lub tożsamość płciową w pracy. Pozostaje jednak jeszcze wiele do zrobienia, aby zapewnić wszystkim pracownikom równe szanse niezależnie od ich tożsamości.
Podsumowując, rynki pracy utrwalają subtelne formy dyskryminacji pracowników LGBTQ + nawet w ramach prawa antydyskryminacyjnego ze względu na uprzedzenia społeczne i uprzedzenia wobec nich.
Dołożono jednak starań, aby to zmienić poprzez kampanie informacyjne, programy szkoleniowe i prawodawstwo. Ważne jest, aby nadal naciskać na równość, aby każdy miał równe szanse na sukces w siłach roboczych.
W jaki sposób rynki pracy utrwalają subtelne formy dyskryminacji pracowników LGBT nawet na podstawie przepisów antydyskryminacyjnych?
Chociaż prawo antydyskryminacyjne chroni prawa osób LGBT w miejscu pracy, nadal doświadczają pewnych rodzajów podświadomości, które tworzą bariery dla ich sukcesu. Jedną z takich form nazywa się „mikroagresja”, która obejmuje niezamierzone dyskryminacyjne uwagi, żarty, komentarze lub gesty, które mogą wpływać na poczucie własnej wartości i pewności siebie ludzi LGBT.