يجب أن تكون أسواق العمل خالية من جميع أنواع التمييز على أساس العرق والجنس والدين والأصل القومي والعمر والإعاقة وما إلى ذلك، ولكن ماذا عن التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسانية ؟ على الرغم من أن الولايات المتحدة قد سنت قوانين منذ أوائل الستينيات تحظر التمييز ضد العمال المثليين، إلا أنهم ما زالوا يواجهون أشكالًا خفية من التمييز في مكان العمل تجعل من الصعب عليهم الحصول على فرص عمل متساوية. سيدرس هذا المقال كيف تديم أسواق العمل التمييز ضد العمال المثليين حتى في قوانين مكافحة التمييز.
من المفترض أن توفر أسواق العمل فرصًا متساوية للجميع، بغض النظر عن هويتهم، بما في ذلك أولئك الذين يعتبرون LGBTQ +. ومع ذلك، ليس هذا هو الحال دائمًا لأن هناك عوامل مختلفة يمكن أن تؤدي إلى التمييز ضد هؤلاء الأفراد عندما يتم تعيينهم أو توظيفهم أو ترقيتهم أو دفع رواتبهم أو معاملتهم بشكل عادل. على سبيل المثال، قد يكون لدى بعض الشركات سياسات تحظر على الأزواج المثليين التعايش أو تقييد المزايا مثل التأمين الصحي للشركاء المثليين. إنه يخلق ساحة لعب غير متكافئة حيث يكافح الأشخاص من مجتمع الميم للتنافس مع أقرانهم المستقيمين والمتوافقين مع الجنس في سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، قد يفضل العديد من أصحاب العمل المرشحين الذين يتوافقون مع الأدوار والتوقعات التقليدية للجنسين، مما قد يؤدي إلى التمييز ضد المرشحين المتحولين جنسياً وغير الثنائيين والمثليين. قد يفترضون أيضًا أن عمال LGBTQ + لن يتطابقوا مع مناصب معينة بسبب هويتهم، مما يؤدي إلى نقص شبكات الدعم داخل المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للعلاقات المعادية للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية ورهاب المتحولين جنسياً بين الزملاء والمديرين التنفيذيين أن تخلق بيئة عمل معادية، مما يخلق تحديات أمام موظفي LGBTQ + للازدهار. على الرغم من هذه العقبات، تعمل العديد من المنظمات على خلق بيئة أكثر شمولاً من خلال توفير التدريب على التنوع والشمول. سنت بعض الولايات قوانين تطالب أصحاب العمل بحماية موظفيهم من مجتمع الميم من التحرش على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية في العمل. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير الذي يتعين القيام به لضمان تكافؤ الفرص لجميع العمال بغض النظر عن هويتهم. في الختام، تديم أسواق العمل أشكالًا خفية من التمييز ضد العاملين من مجتمع الميم حتى في إطار قوانين مكافحة التمييز بسبب التحيزات الاجتماعية والتحيزات ضدهم. ومع ذلك، تبذل جهود لتغيير ذلك من خلال حملات التوعية وبرامج التدريب والتشريعات. من المهم الاستمرار في الضغط من أجل المساواة حتى يكون لكل فرد فرصة متساوية للنجاح في القوى العاملة.
كيف تديم أسواق العمل أشكالاً خفية من التمييز ضد العمال المثليين حتى بموجب تشريعات مناهضة للتمييز ؟
في حين أن قوانين مكافحة التمييز تحمي حقوق المثليين في مكان العمل، إلا أنهم ما زالوا يعانون من أنواع معينة من التحيز اللاواعي الذي يخلق حواجز أمام نجاحهم. أحد هذه الأشكال يسمى «العدوان الصغير»، والذي يتضمن ملاحظات أو نكات أو تعليقات أو إيماءات تمييزية غير مقصودة يمكن أن تؤثر على احترام المثليين وثقتهم بأنفسهم.