Рынки труда должны быть свободны от всех видов дискриминации по признаку расы, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности и т.д., но как насчет дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности? Хотя с начала 1960-х годов в США были приняты законы, запрещающие дискриминацию ЛГБТ-работников, они по-прежнему сталкиваются с тонкими формами дискриминации на рабочем месте, которые затрудняют им получение равных возможностей трудоустройства. В этом эссе будет рассмотрено, как рынки труда увековечивают дискриминацию ЛГБТ-работников даже в рамках антидискриминационных законов.
Предполагается, что рынки труда предоставляют равные возможности для всех, независимо от их личности, включая тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК +.
Однако это не всегда так, потому что существуют различные факторы, которые могут привести к дискриминации этих лиц при приеме на работу, получение найма, продвижения по службе, оплаты или справедливого отношения.
Например, некоторые компании могут иметь политики, которые запрещают однополым парам совместное проживание или ограничивают такие льготы, как медицинское страхование для однополых партнеров. Это создает неравное игровое поле, где ЛГБТК + люди изо всех сил пытаются конкурировать с прямыми, цисгендерированными сверстниками на рынке труда.
Кроме того, многие работодатели могут предпочесть кандидатов, которые соответствуют традиционным гендерным ролям и ожиданиям, что может привести к дискриминации трансгендерных, небинарных и странных кандидатов. Они также могут предположить, что работники ЛГБТК + не будут соответствовать определенным должностям из-за их идентичности, что приводит к нехватке сетей поддержки в организации.
Кроме того, гомофобные, бифобные и трансфобные отношения среди коллег и руководителей могут создавать враждебную рабочую среду, создание проблем для процветания сотрудников ЛГБТК +.
Несмотря на эти препятствия, многие организации работают над созданием более инклюзивной среды, проводя обучение по вопросам разнообразия и интеграции. В некоторых штатах приняты законы, обязывающие работодателей защищать своих сотрудников ЛГБТК + от домогательств по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности на работе. Тем не менее, еще многое предстоит сделать для обеспечения равных возможностей для всех работников независимо от их личности.
В заключение, рынки труда увековечивают тонкие формы дискриминации в отношении работников ЛГБТК + даже в рамках антидискриминационных законов из-за социальных предубеждений и предрассудков в отношении них.
Однако предпринимаются усилия, чтобы изменить это с помощью информационных кампаний, программ обучения и законодательства. Важно продолжать добиваться равенства, чтобы у всех были равные шансы добиться успеха в рабочей силе.
Как рынки труда увековечивают тонкие формы дискриминации ЛГБТ-работников даже в рамках антидискриминационного законодательства?
Несмотря на то, что антидискриминационные законы защищают права ЛГБТ на рабочих местах, они все еще испытывают определенные виды подсознательного предубеждения, которые создают барьеры для их успеха. Одна из таких форм называется «микроагрессией», которая включает в себя непреднамеренные дискриминационные замечания, шутки, комментарии или жесты, которые могут повлиять на самооценку и уверенность ЛГБТ-людей.