Parce que les membres des groupes marginalisés, lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers, intersexes (LGBTQ +) et non-binaires sont confrontés à des problèmes uniques dans le monde universitaire et la vie professionnelle en raison de la discrimination fondée sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Cela peut entraîner des problèmes de santé mentale à long terme, y compris la dépression, l'anxiété, une faible estime de soi et l'exclusion sociale, qui peuvent persister même après avoir quitté le milieu à l'origine de la discrimination.
La discrimination est définie comme un préjugé envers une personne pour des motifs personnels tels que la race, l'ethnie, la religion, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle. En milieu scolaire, les étudiants LGBTQ + sont souvent rejetés, maltraités, harcelés et exclus des possibilités éducatives en raison de leur différence perçue. Cette expérience est aggravée par l'absence de représentation et de modèles, ce qui entraîne un sentiment d'isolement et d'exclusion.
Dans le milieu professionnel, les personnes LGBTQ + peuvent se voir refuser des promotions, promotions et autres avantages pour leur ouverture à leur personnalité. Ils peuvent également être exposés à l'hostilité et au harcèlement de la part de collègues, de gestionnaires et de clients. Ces expériences peuvent avoir des conséquences émotionnelles à long terme, comme le stress, les traumatismes et le burn-out, qui peuvent affecter non seulement leur performance, mais aussi leur capacité à forger des relations avec leurs pairs et collègues.
Des études montrent que les personnes LGBTQ + qui ont fait l'objet de discrimination sont plus susceptibles de souffrir de symptômes dépressifs que celles qui ne le font pas.
Ils signalent des niveaux plus élevés de stress, d'anxiété, de stress post-traumatique (TSPT) et de toxicomanie. Ces conditions peuvent conduire à des maladies physiques telles que les maladies cardiaques, le diabète et l'hypertension artérielle.
Les effets de la discrimination peuvent durer bien au-delà du lieu de travail ou de la salle de classe. Les personnes LGBTQ + qui se sentent marginalisées dans ces contextes peuvent devenir moins confiantes et moins respectées, ce qui entraînera des difficultés à établir des relations significatives en dehors de l'école ou du travail. Cela peut conduire à l'exclusion sociale et à la solitude, ce qui peut encore aggraver les résultats en matière de santé mentale.
Pour résoudre ce problème, les institutions doivent adopter des politiques et des pratiques qui créent des espaces sûrs pour les étudiants et les professionnels LGBTQ +. Les universités doivent mettre en œuvre des politiques anti-discrimination, fournir des services de soutien aux étudiants LGBTQ + et offrir une formation sur la diversité aux enseignants et au personnel. Les entreprises doivent promouvoir l'inclusion à travers les groupes de ressources des employés, les réseaux d'affinité et les alliés visibles à tous les niveaux de la direction.
La discrimination des personnes LGBTQ + a un impact significatif et durable sur leur bien-être émotionnel. En créant un environnement de reconnaissance et d'appropriation, les milieux universitaires et professionnels peuvent renforcer la résilience et réduire les effets négatifs de l'exclusion et des préjugés.
Quels sont les effets émotionnels à long terme de la discrimination dans le milieu universitaire et professionnel pour les personnes LGBT ?
Les effets de la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre peuvent être considérables et durables. Des études montrent que les personnes LGBT qui éprouvent des préjugés ou une exclusion de leurs établissements d'enseignement et de leur lieu de travail ont tendance à développer un sentiment de faible estime de soi, d'anxiété, de dépression et de honte (Alafia et al., 2018).