Denn Angehörige marginalisierter Gruppen, Lesben, Schwule, Bisexuelle, Transgender, Queere, Intersexuelle (LGBTQ +) und nicht-binäre Menschen stehen aufgrund von Diskriminierung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität vor einzigartigen Herausforderungen in Wissenschaft und Berufsleben. Dies kann zu anhaltenden psychischen Gesundheitsproblemen führen, einschließlich Depressionen, Angstzuständen, geringem Selbstwertgefühl und sozialer Isolation, die auch nach dem Verlassen der Umgebung, die die Diskriminierung verursacht hat, bestehen bleiben können.
Diskriminierung ist definiert als Voreingenommenheit gegenüber einer Person aufgrund persönlicher Merkmale wie Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung. Im akademischen Umfeld erleben LGBTQ + -Studierende aufgrund ihres wahrgenommenen Unterschieds oft Ablehnung, Mobbing, Belästigung und Ausschluss von Bildungschancen. Diese Erfahrungen werden durch einen Mangel an Repräsentation und Rollenbildern verstärkt, was zu einem Gefühl der Isolation und Entfremdung führt.
Im beruflichen Umfeld können LGBTQ + -Menschen Beförderungen, Beförderungen und andere Vorteile für ihre Offenheit gegenüber ihrer Persönlichkeit verweigert werden. Sie können auch Anfeindungen und Belästigungen von Kollegen, Managern und Kunden ausgesetzt sein. Diese Erfahrungen können langfristige emotionale Auswirkungen wie Stress, Trauma und Burnout haben, die nicht nur ihre Leistung, sondern auch ihre Fähigkeit, Beziehungen zu Gleichaltrigen und Kollegen aufzubauen, beeinträchtigen können. Studien zeigen, dass LGBTQ + -Menschen, die diskriminiert wurden, häufiger an depressiven Symptomen leiden als solche, die dies nicht tun. Sie berichten von einem höheren Maß an Stress, Angst, posttraumatischer Belastungsstörung (PTSD) und Drogenmissbrauch. Diese Bedingungen können zu körperlichen Erkrankungen wie Herzerkrankungen, Diabetes und Bluthochdruck führen.
Die Auswirkungen von Diskriminierung können weit über den Arbeitsplatz oder das Klassenzimmer hinaus anhalten. LGBTQ + -Menschen, die sich in diesen Kontexten ausgegrenzt fühlen, werden möglicherweise weniger selbstbewusst und selbständig, was zu Schwierigkeiten bei der Gestaltung sinnvoller Beziehungen außerhalb von Schule oder Beruf führt. Dies kann zu sozialer Isolation und Einsamkeit führen, was die Ergebnisse in Bezug auf die psychische Gesundheit weiter verschlechtern kann. Um dieses Problem anzugehen, müssen die Institutionen Richtlinien und Praktiken verabschieden, die sichere Räume für LGBTQ + -Studierende und Fachleute schaffen. Hochschulen sollten Antidiskriminierungspolitik betreiben, Unterstützungsangebote für LGBTQ + -Studierende anbieten und Diversity-Trainings für Lehrende und Mitarbeitende anbieten. Unternehmen müssen Inklusion durch Mitarbeitergruppen, Affinitätsnetzwerke und sichtbare Verbündete auf allen Führungsebenen fördern.
Die Diskriminierung von LGBTQ + -Personen hat erhebliche und dauerhafte Auswirkungen auf ihr emotionales Wohlbefinden. Durch die Schaffung eines Umfelds der Anerkennung und Zugehörigkeit können akademische und berufliche Bedingungen die Widerstandsfähigkeit erhöhen und die negativen Auswirkungen von Ausgrenzung und Vorurteilen verringern.
Welche emotionalen Langzeitfolgen hat Diskriminierung im akademischen und beruflichen Umfeld für LGBT-Personen?
Die Folgen von Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität können weitreichend und nachhaltig sein. Studien zeigen, dass LGBT-Personen, die Vorurteile oder Ausgrenzung von ihren Bildungseinrichtungen und Arbeitsplätzen erfahren, dazu neigen, Gefühle von geringem Selbstwertgefühl, Angst, Depression und Scham zu entwickeln (Alafia et al., 2018).