由于边缘群体、女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者、酷儿、双性恋者（LGBTQ+）和非二进制者由于基于性取向或性别认同的歧视而在学术界和职业生活中面临独特的挑战。这可能导致长期的心理健康问题，包括抑郁、焦虑、自尊心低下和社会孤立，即使在离开导致歧视的环境后，这些问题也可能持续存在。歧视的定义是基于种族、族裔、宗教、年龄、残疾或性取向等个人理由对个人的偏见。在学术环境中，LGBTQ+学生由于被认为存在差异而经常遭受拒绝，欺凌，骚扰和排斥。缺乏复制和榜样使这种经历更加复杂，从而导致一种孤立和疏远的感觉。
在职业环境中，LGBTQ+人因对自己的个性持开放态度而被拒绝晋升，晋升和其他好处。他们也可能面临同事、经理和客户的敌意和骚扰。这些经历可能会产生长期的情感后果，例如压力，创伤和倦怠不仅会影响他们的表现，还会影响他们与同龄人和同事建立关系的能力。
研究表明，LGBTQ+遭受歧视的人比没有受到歧视的人更容易出现抑郁症状。
他们报告压力、焦虑、创伤后应激障碍（PTSD）和药物滥用水平较高。这些疾病可能导致身体疾病，例如心脏病，糖尿病和高血压。歧视的后果可能远远超出工作场所或教室。在这些情况下感到被边缘化的LGBTQ+人可能会变得不那么自信和自我尊重，从而导致难以在学校或工作之外建立有意义的关系。这可能导致社会孤立和孤独，可能进一步恶化心理健康结果。为了解决这个问题，机构必须采取政策和做法，为LGBTQ+学生和专业人员创造安全的空间。大学必须实施反歧视政策，为LGBTQ+学生提供支持服务，并为教职员工提供多样性培训。公司必须通过员工资源小组，亲和力网络以及各级领导层中明显的盟友来促进包容性。对LGBTQ+个人的歧视对他们的情感健康有重大和持久的影响。通过创造一种承认和参与的环境，学术和专业环境可以提高复原力，减少排斥和偏见的负面影响。
学术和职业环境中的歧视对LGBT人群的长期情感影响是什么？
基于性取向和性别认同的歧视的影响可能是深远和长期的。研究表明，遭受偏见或排斥的LGBT人群往往会产生自尊心，焦虑，沮丧和羞耻感（Alafia等，2018）。