Poiché i gruppi marginali, le persone lesbiche, i gay, i bisessuali, i transgender, i queer, le persone intersex (LGBT C +) e le persone non domestiche affrontano problemi unici nel mondo scientifico e nella vita professionale a causa della discriminazione basata sul loro orientamento sessuale o sull'identità di genere. Questo può portare a problemi di salute mentale a lungo termine, tra cui depressione, ansia, bassa autostima e isolamento sociale, che possono persistere anche dopo l'uscita dall'ambiente che ha causato la discriminazione.
La discriminazione è definita come pregiudizio nei confronti di una persona per motivi personali quali razza, etnia, religione, età, disabilità o orientamento sessuale. In un contesto accademico, gli studenti LGBT-TQ + spesso subiscono il rifiuto, il bullismo, le molestie e l'esclusione dalle opportunità educative a causa della loro presunta differenza. Questa esperienza è aggravata dalla mancanza di rappresentazione e di campioni da seguire, che si traduce in un senso di isolamento ed emarginazione.
In un ambiente professionale, alle persone LGBT TQ + può essere negata la promozione, la promozione e altri vantaggi per l'apertura alla propria persona. Essi possono anche affrontare l'ostilità e la persecuzione da parte di colleghi, manager e clienti. Queste esperienze possono causare effetti emotivi a lungo termine, come stress, trauma e bruciore, che possono influenzare non solo le loro prestazioni, ma anche la loro capacità di formare relazioni con i loro compagni e colleghi.
Studi dimostrano che le persone che sono state discriminate sono più inclini a soffrire di sintomi depressivi rispetto a coloro che non lo fanno.
Riportano livelli più elevati di stress, ansia, disturbo post traumatico da stress (PTSD) e tossicomania. Queste condizioni possono portare a malattie fisiche come malattie cardiache, diabete e pressione alta.
Le conseguenze della discriminazione possono durare molto al di fuori del luogo di lavoro o della classe. Le persone LGBT C + che si sentono marginalizzate in questi contesti possono diventare meno sicure e autostima, causando difficoltà a creare relazioni significative fuori dalla scuola o dal lavoro. Questo può portare all'isolamento sociale e alla solitudine, che può peggiorare ulteriormente i risultati per quanto riguarda la salute mentale.
Per affrontare questo problema, le istituzioni devono adottare politiche e pratiche che creino spazi sicuri per studenti e professionisti LGBT +. Le università devono adottare politiche anti-discriminazioni, fornire servizi di sostegno agli studenti LGBT + e offrire formazione sulla diversità a insegnanti e dipendenti. Le aziende dovrebbero promuovere l'inclusione attraverso gruppi di risorse di dipendenti, affini network e alleati visibili a tutti i livelli di leadership.
La discriminazione degli individui LGBT + ha un impatto significativo e duraturo sul loro benessere emotivo. Creando un ambiente di riconoscimento e di contatto, le condizioni accademiche e professionali possono aumentare la resilienza e ridurre gli effetti negativi dell'emarginazione e dei pregiudizi.
Quali sono le conseguenze emotive a lungo termine della discriminazione in ambito accademico e professionale per le persone LGBT?
Le conseguenze della discriminazione in base all'orientamento sessuale e all'identità di genere possono essere di vasta portata e duratura. La ricerca mostra che le persone LGBT che sperimentano pregiudizio o esclusione dai loro istituti e posti di lavoro tendono a sviluppare un senso di bassa autostima, ansia, depressione e vergogna (Alafia e al., 2018).