Como miembros de grupos marginales, lesbianas, gays, bisexuales, transexuales, queers, personas intersexuales (LGBTQ +) y personas no binarias se enfrentan a desafíos únicos en la academia y la vida profesional debido a la discriminación por su orientación sexual o identidad de género. Esto puede llevar a problemas de salud mental a largo plazo, incluyendo depresión, ansiedad, baja autoestima y aislamiento social, que pueden persistir incluso después de salir del ambiente que causó la discriminación.
La discriminación se define como el sesgo hacia una persona por motivos personales como raza, etnia, religión, edad, discapacidad u orientación sexual. En entornos académicos, los estudiantes LGBTQ + suelen experimentar rechazo, bullying, acoso y exclusión de oportunidades educativas por su supuesta diferencia. Esta experiencia se ve agravada por la falta de representatividad y modelos a seguir, lo que lleva a una sensación de aislamiento y exclusión.
En un entorno profesional, a las personas LGBTQ + se les puede negar el ascenso, la promoción y otras ventajas por ser abiertas a su personalidad. También pueden enfrentar hostilidad y acoso por parte de colegas, gerentes y clientes. Estas experiencias pueden causar consecuencias emocionales a largo plazo, como estrés, trauma y burnout, que pueden afectar no solo su rendimiento, sino también su capacidad para formar relaciones con compañeros y compañeros de trabajo.
Los estudios sugieren que las personas LGBTQ + que han sido discriminadas tienen más probabilidades de sufrir síntomas depresivos que las que no.
Reportan mayores niveles de estrés, ansiedad, trastorno de estrés postraumático (TEPT) y abuso de sustancias. Estas afecciones pueden conducir a enfermedades físicas como enfermedades del corazón, diabetes y presión arterial alta.
Las consecuencias de la discriminación pueden durar mucho más allá del lugar de trabajo o el aula. Las personas LGBTQ + que se sienten marginadas en estos contextos pueden volverse menos confiadas y autoestimadas, lo que llevará a dificultades para formar relaciones significativas fuera de la escuela o el trabajo. Esto puede llevar al aislamiento social y la soledad, lo que puede empeorar aún más los resultados en salud mental.
Para resolver este problema, las instituciones deben adoptar políticas y prácticas que creen espacios seguros para estudiantes y profesionales LGBTQ +. Las universidades deben aplicar políticas de lucha contra la discriminación, proporcionar servicios de apoyo a los estudiantes LGBTQ + y ofrecer formación sobre diversidad a profesores y personal. Las empresas deben promover la inclusión a través de grupos de recursos de empleados, redes de afiliados y aliados visibles en todos los niveles de liderazgo.
La discriminación de personas LGBTQ + tiene un impacto significativo y duradero en su bienestar emocional. Al crear un entorno de reconocimiento y propiedad, las condiciones académicas y profesionales pueden aumentar la resiliencia y reducir los efectos negativos de la exclusión y los prejuicios.
¿Cuáles son las consecuencias emocionales a largo plazo de la discriminación en el entorno académico y profesional para las personas LGBT?
Las consecuencias de la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género pueden ser de largo alcance. Los estudios muestran que las personas LGBT que experimentan prejuicios o exclusión de sus instituciones educativas y empleos tienden a desarrollar una sensación de baja autoestima, ansiedad, depresión y vergüenza (Alafia et al., 2018).