كأعضاء في الفئات المهمشة، تواجه المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية والمثليين وثنائيي الجنس (LGBTQ +) والأشخاص غير الثنائيين تحديات فريدة في الأوساط الأكاديمية والحياة المهنية بسبب التمييز على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يمكن أن يؤدي ذلك إلى مشاكل الصحة العقلية طويلة الأمد، بما في ذلك الاكتئاب والقلق وتدني احترام الذات والعزلة الاجتماعية، والتي يمكن أن تستمر حتى بعد الخروج من بيئة تسببت في التمييز. يُعرَّف التمييز بأنه التحيز ضد الشخص على أسس شخصية مثل العرق أو العرق أو الدين أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي. في البيئات الأكاديمية، غالبًا ما يعاني طلاب LGBTQ + من الرفض والتنمر والمضايقة والاستبعاد من الفرص التعليمية بسبب اختلافهم الملحوظ. وتتفاقم هذه التجارب بسبب الافتقار إلى التمثيل والقدوة، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة والاغتراب.
في بيئة مهنية، قد يُحرم الأشخاص من مجتمع الميم + من الترقيات والترقيات والمزايا الأخرى لكونهم منفتحين بشأن هويتهم. يمكن أن يواجهوا أيضًا العداء والمضايقات من الزملاء والمديرين والعملاء. يمكن أن تسبب هذه التجارب عواقب عاطفية طويلة المدى مثل التوتر والصدمات والإرهاق، والتي يمكن أن تؤثر ليس فقط على أدائهم ولكن أيضًا على قدرتهم على تكوين علاقات مع أقرانهم وزملائهم. تظهر الأبحاث أن الأشخاص من مجتمع الميم الذين عانوا من التمييز هم أكثر عرضة للمعاناة من أعراض الاكتئاب من أولئك الذين لا يعانون منها.
يبلغون عن مستويات أعلى من التوتر والقلق واضطراب ما بعد الصدمة (PTSD) وتعاطي المخدرات. يمكن أن تؤدي هذه الحالات إلى أمراض جسدية مثل أمراض القلب والسكري وارتفاع ضغط الدم.
يمكن أن تدوم آثار التمييز إلى ما هو أبعد من مكان العمل أو الفصل الدراسي. قد يصبح الأشخاص من مجتمع الميم الذين يشعرون بالتهميش في هذه السياقات أقل ثقة واحترامًا لذاتهم، مما يؤدي إلى صعوبات في تكوين علاقات ذات مغزى خارج المدرسة أو العمل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى العزلة الاجتماعية والوحدة، مما قد يزيد من إضعاف نتائج الصحة العقلية. لمعالجة هذا الأمر، يجب على المؤسسات تبني سياسات وممارسات تخلق مساحات آمنة للطلاب والمهنيين من مجتمع الميم. يجب على الجامعات تنفيذ سياسات مكافحة التمييز، وتقديم خدمات الدعم لطلاب LGBTQ +، وتقديم تدريب متنوع لأعضاء هيئة التدريس والموظفين. يجب على الشركات تعزيز الشمولية من خلال مجموعات موارد الموظفين وشبكات التقارب والحلفاء المرئيين على جميع مستويات القيادة.
التمييز ضد أفراد مجتمع الميم له تأثير كبير ودائم على رفاهيتهم العاطفية. من خلال خلق بيئة من القبول والملكية، يمكن للبيئات الأكاديمية والمهنية زيادة المرونة وتقليل الآثار السلبية للاغتراب والتحيز.
ما هي الآثار العاطفية طويلة المدى للتمييز في البيئات الأكاديمية والمهنية على المثليين ؟
يمكن أن تكون عواقب التمييز على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسانية بعيدة المدى ودائمة. تشير الدراسات إلى أن الأشخاص المثليين الذين يعانون من التحيز أو الاستبعاد من مؤسساتهم التعليمية وأماكن عملهم يميلون إلى تطوير مشاعر تدني احترام الذات والقلق والاكتئاب والعار (Alafia et al.، 2018).