Jako członkowie zmarginalizowanych grup, lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów, queer, intersex (LGBTQ +) i osób nie-binarnych stoją przed unikalnymi wyzwaniami w środowisku akademickim i życiu zawodowym ze względu na dyskryminację ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Może to prowadzić do długotrwałych problemów zdrowia psychicznego, w tym depresji, lęku, niskiej samooceny i izolacji społecznej, które mogą utrzymywać się nawet po wyjściu ze środowiska, które spowodowało dyskryminację. Dyskryminacja jest definiowana jako uprzedzenie wobec osoby ze względów osobistych, takich jak rasa, pochodzenie etniczne, religia, wiek, niepełnosprawność lub orientacja seksualna. W środowiskach akademickich studenci LGBTQ + często doświadczają odrzucenia, znęcania się, nękania i wykluczenia z możliwości edukacyjnych ze względu na ich postrzeganą różnicę. Doświadczenia te są połączone z brakiem reprezentacji i modelami ról, prowadzącymi do poczucia izolacji i alienacji.
W środowisku zawodowym można odmówić osobom LGBTQ + promocji, promocji i innych korzyści za otwartość na temat ich tożsamości. Mogą również stawić czoła wrogości i nękaniu ze strony kolegów, menedżerów i klientów. Doświadczenia te mogą powodować długotrwałe konsekwencje emocjonalne, takie jak stres, uraz i wypalenie, które mogą mieć wpływ nie tylko na ich wydajność, ale także zdolność do tworzenia relacji z rówieśnikami i kolegami.
Badania pokazują, że osoby LGBTQ +, które doświadczyły dyskryminacji, częściej cierpią na objawy depresyjne niż osoby, które nie.
Zgłaszają wyższe poziomy stresu, lęk, zaburzenia stresu pourazowego (PTSD) i nadużywanie substancji. Choroby te mogą prowadzić do chorób fizycznych, takich jak choroby serca, cukrzyca i wysokie ciśnienie krwi.
Skutki dyskryminacji mogą trwać daleko poza miejscem pracy lub klasą. Osoby LGBTQ +, które czują się marginalizowane w tych kontekstach, mogą stać się mniej pewne siebie i szanowane, co prowadzi do trudności w tworzeniu znaczących relacji poza szkołą lub pracą. Może to prowadzić do izolacji społecznej i samotności, co może dodatkowo osłabić wyniki zdrowia psychicznego.
Aby temu zaradzić, instytucje muszą przyjąć politykę i praktyki, które tworzą bezpieczne miejsca dla studentów i specjalistów LGBTQ +. Uniwersytety muszą realizować politykę antydyskryminacyjną, świadczyć usługi wsparcia dla studentów LGBTQ + oraz oferować szkolenia w zakresie różnorodności dla wydziałów i pracowników. Przedsiębiorstwa powinny promować integrację poprzez grupy zasobów pracowniczych, sieci powinowactwa i widocznych sojuszników na wszystkich szczeblach przywództwa.
Dyskryminacja osób LGBTQ + ma znaczący i trwały wpływ na ich samopoczucie emocjonalne. Tworząc środowisko akceptacji i własności, środowiska akademickie i zawodowe mogą zwiększyć odporność i zmniejszyć negatywne skutki alienacji i uprzedzeń.
Jakie są długoterminowe emocjonalne skutki dyskryminacji osób LGBT w środowiskach akademickich i zawodowych?
Konsekwencje dyskryminacji ze względu na orientację seksualną i tożsamość płciową mogą być daleko idące i trwałe. Badania pokazują, że osoby LGBT, które doświadczają uprzedzeń lub wykluczenia ze swoich instytucji edukacyjnych i miejsc pracy, zazwyczaj rozwijają uczucia niskiej samooceny, lęku, depresji i wstydu (Alafia i in., 2018).