Como membros de grupos marginais, lésbicas, gays, bissexuais, transexuais, quires, intersexuais e não residentes enfrentam problemas únicos nos círculos acadêmicos e na vida profissional devido à discriminação por sua orientação sexual ou identidade de gênero. Isso pode causar problemas de saúde mental prolongados, incluindo depressão, ansiedade, baixa autoestima e isolamento social, que podem persistir mesmo após a saída do ambiente que causou a discriminação.
A discriminação é definida como preconceito contra uma pessoa por razões pessoais como raça, etnia, religião, idade, deficiência ou orientação sexual. Em condições acadêmicas, os estudantes LGBT + muitas vezes sofrem rejeição, bullying, assédio e exclusão das oportunidades educacionais devido à sua suposta diferença. Esta experiência é agravada pela falta de representação e de amostras, o que leva a um sentimento de isolamento e exclusão.
Em um ambiente profissional, pessoas LGBT + podem ser negadas a promoções, promoções e outras vantagens por se abrirem em relação à sua personalidade. Eles também podem enfrentar hostilidade e perseguição de colegas, gerentes e clientes. Estas experiências podem causar efeitos emocionais a longo prazo, tais como estresse, trauma e queimadura, que podem afetar não apenas sua produtividade, mas também sua capacidade de criar relações com seus pares e colegas.
Estudos mostram que as pessoas LGBT + que foram discriminadas são mais propensas a sofrer sintomas depressivos do que as que não o fazem.
Eles relatam níveis mais elevados de estresse, ansiedade, transtorno pós-traumático (TEPT) e toxicomania. Estas condições podem causar doenças físicas como doenças cardíacas, diabetes e pressão sanguínea alta.
Os efeitos da discriminação podem durar muito além do local de trabalho ou sala de aula. As pessoas LGBT + que se sentem marginalizadas nesses contextos podem tornar-se menos confiantes e autoconhecentes, levando a dificuldades para criar relações significativas fora da escola ou do trabalho. Isso pode causar isolamento social e solidão, o que pode piorar ainda mais os resultados em relação à saúde mental.
Para resolver este problema, as instituições devem adotar políticas e práticas que criem espaços seguros para estudantes e profissionais LGBT +. As universidades devem adotar políticas contra a discriminação, fornecer serviços de apoio para estudantes LGBT + e oferecer treinamento sobre diversidade para professores e funcionários. As empresas devem promover a inclusão através de grupos de recursos de funcionários, redes afinitas e aliados visíveis em todos os níveis de liderança.
Discriminação de indivíduos LGBT + tem um impacto significativo e duradouro no seu bem-estar emocional. Ao criar um ambiente de reconhecimento e conectividade, os ambientes acadêmicos e profissionais podem aumentar a resistência e reduzir os efeitos negativos da exclusão e preconceito.
Quais são as consequências emocionais a longo prazo da discriminação no ambiente acadêmico e profissional para as pessoas LGBT?
As consequências da discriminação por orientação sexual e identidade de gênero podem ser duradouras e duradouras. Estudos mostram que pessoas LGBT que sofrem preconceito ou exclusão de suas instituições de ensino e empregos tendem a desenvolver uma sensação de baixa autoestima, ansiedade, depressão e vergonha (Aláfia e outros, 2018).