Marjinal grupların üyeleri olarak, lezbiyen, gey, biseksüel, transseksüel, queer, interseks (LGBTQ +) ve ikili olmayan insanlar, cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine dayalı ayrımcılık nedeniyle akademi ve profesyonel yaşamda benzersiz zorluklarla karşı karşıyadır. Bu, depresyon, anksiyete, düşük benlik saygısı ve ayrımcılığa neden olan bir ortamdan çıktıktan sonra bile devam edebilen sosyal izolasyon gibi uzun vadeli zihinsel sağlık sorunlarına yol açabilir. Ayrımcılık, bir kişiye karşı ırk, etnik köken, din, yaş, engellilik veya cinsel yönelim gibi kişisel gerekçelerle önyargı olarak tanımlanır. Akademik ortamlarda, LGBTQ + öğrencileri genellikle algılanan farklılıkları nedeniyle reddedilme, zorbalık, taciz ve eğitim fırsatlarından dışlanma yaşarlar. Bu deneyimler, dışlanma ve yabancılaşma duygularına yol açan temsil ve rol model eksikliği ile birleştirilir. Profesyonel bir ortamda, LGBTQ + kişilerin kimlikleri hakkında açık olmak için promosyonlar, promosyonlar ve diğer faydaları reddedilebilir. Ayrıca meslektaşları, yöneticileri ve müşterileri tarafından düşmanlık ve tacizle karşı karşıya kalabilirler. Bu deneyimler stres, travma ve tükenmişlik gibi uzun vadeli duygusal sonuçlara neden olabilir, bu da sadece performanslarını değil aynı zamanda akranları ve meslektaşları ile ilişki kurma yeteneklerini de etkileyebilir. Araştırmalar, ayrımcılık yaşayan LGBTQ + kişilerin depresif belirtilerden muzdarip olma ihtimalinin, olmayanlara göre daha yüksek olduğunu göstermektedir. Daha yüksek düzeyde stres, anksiyete, travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) ve madde bağımlılığı bildirmektedirler. Bu koşullar kalp hastalığı, diyabet ve yüksek tansiyon gibi fiziksel hastalıklara yol açabilir. Ayrımcılığın etkileri işyerinin veya sınıfın çok ötesine geçebilir. Bu bağlamlarda marjinalleşmiş hisseden LGBTQ + insanlar, okul veya iş dışında anlamlı ilişkiler kurmada zorluklara yol açan daha az kendine güvenen ve kendine saygı duyan kişiler haline gelebilir. Bu, sosyal izolasyona ve yalnızlığa yol açabilir, bu da zihinsel sağlık sonuçlarını daha da bozabilir. Bunu ele almak için, kurumlar LGBTQ + öğrenciler ve profesyoneller için güvenli alanlar yaratan politikalar ve uygulamalar benimsemelidir. Üniversiteler ayrımcılık karşıtı politikalar uygulamalı, LGBTQ + öğrenciler için destek hizmetleri sağlamalı ve öğretim üyeleri ve personel için çeşitlilik eğitimi sunmalıdır. Şirketler, çalışan kaynak grupları, yakınlık ağları ve liderliğin her seviyesinde görünür müttefikler aracılığıyla kapsayıcılığı teşvik etmelidir. LGBTQ + bireylere karşı ayrımcılık, duygusal refahları üzerinde önemli ve kalıcı bir etkiye sahiptir. Kabul ve sahiplenme ortamı yaratarak, akademik ve profesyonel ortamlar esnekliği artırabilir ve yabancılaşma ve önyargının olumsuz etkilerini azaltabilir.
Akademik ve profesyonel ortamlarda ayrımcılığın LGBT bireyler üzerindeki uzun vadeli duygusal etkileri nelerdir?
Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılığın sonuçları geniş kapsamlı ve kalıcı olabilir. Çalışmalar, eğitim kurumlarından ve işyerlerinden önyargı veya dışlanma yaşayan LGBT'lerin düşük benlik saygısı, kaygı, depresyon ve utanç duyguları geliştirme eğiliminde olduklarını göstermektedir (Alafia ve ark., 2018).