Une attention accrue a été accordée à l'impact de l'inclusion en milieu de travail sur la santé mentale des employés queer. Ce document examinera la relation entre l'inclusion en milieu de travail, les expériences de discrimination et les effets sur la santé mentale chez les adultes queer.
L'inclusion sur le lieu de travail se réfère à la pratique de créer un environnement sûr et accueillant pour les personnes de différents milieux de travail. Il s'agit de mettre en place des politiques, des pratiques et des programmes qui favorisent l'égalité et le respect de tous les employés, peu importe leur identité ou leur statut. Les emplois inclusifs se caractérisent par une culture d'acceptation, de tolérance et de soutien où chacun se sent apprécié et respecté.
L'expérience de la discrimination se réfère à la perception et à l'expérience des personnes qui s'identifient comme LGBTQ + en ce qui concerne la façon dont elles sont traitées en fonction de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Il peut s'agir de stéréotypes négatifs, de préjugés, de préjugés, de micro-agressions et d'actes de violence ou de harcèlement. Les comportements discriminatoires peuvent prendre diverses formes, y compris les insultes verbales, l'exclusion de l'activité sociale, le refus de promotion ou d'opportunité et d'autres formes de mauvais traitements.
Les effets de la discrimination sur la santé mentale peuvent être profonds. Les adultes queers qui éprouvent de la discrimination au travail sont plus susceptibles de signaler des symptômes d'anxiété, de dépression et de stress post-traumatique (TSPT) que ceux qui n'éprouvent pas cette discrimination. Ils ont aussi tendance à signaler des niveaux de stress psychologique plus élevés, une qualité de vie plus mauvaise et une estime de soi plus faible. De plus, l'expérience de la discrimination peut entraîner un sentiment d'exclusion, de rejet et d'impuissance, ce qui peut encore aggraver les problèmes de santé mentale.
Des emplois inclusifs peuvent fournir un tampon protecteur contre ces effets négatifs. Les travailleurs des milieux de travail inclusifs ont tendance à déclarer une plus grande satisfaction au travail, un meilleur rendement et un engagement accru de leur organisation. Des emplois inclusifs contribuent également à une plus grande diversité et créativité, menant à des solutions plus innovantes et à une productivité accrue.
Ce document a examiné la relation entre l'inclusion au travail, l'expérience de la discrimination et les résultats en matière de santé mentale chez les adultes étranges. Les données disponibles indiquent qu'un milieu de travail inclusif peut réduire l'impact de la discrimination sur la santé mentale en offrant un environnement propice à tous les employés.
Des recherches supplémentaires sont nécessaires pour comprendre comment les employeurs peuvent créer des emplois véritablement inclusifs et relever les défis complexes auxquels sont confrontés les travailleurs queer.
Quel est le lien entre l'engagement au travail, l'expérience de discrimination et les conséquences sur la santé mentale chez les adultes queer ?
De nombreuses études ont été menées sur les effets de la discrimination en milieu de travail sur la santé mentale d'une personne, y compris des études portant spécifiquement sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Des études montrent que les personnes étranges qui éprouvent de la discrimination au travail sont plus susceptibles de signaler des symptômes de dépression, d'anxiété et de stress par rapport à leurs pairs (Cochran et Mays, 2016).