İşyerinde yer almanın queer çalışanların ruh sağlığı üzerindeki etkisine daha fazla dikkat edildi. Bu makale, queer yetişkinler arasında işyeri katılımı, ayrımcılık deneyimleri ve zihinsel sağlık sonuçları arasındaki ilişkiyi inceleyecektir. İşyeri içermesi, işyerinde farklı geçmişlerden gelen insanlar için güvenli ve misafirperver bir ortam yaratma pratiğini ifade eder. Kişilikleri veya statüleri ne olursa olsun, tüm çalışanlar için eşitliği ve saygıyı teşvik eden politikaların, uygulamaların ve programların oluşturulmasını içerir. Kapsayıcı işyerleri, herkesin kendisine değer verildiğini ve saygı duyulduğunu hissettiği bir kabul, hoşgörü ve destek kültürü ile karakterize edilir. Ayrımcılık deneyimleri, LGBTQ + olarak tanımlanan kişilerin cinsel yönelimlerine veya cinsiyet kimliklerine göre nasıl muamele gördükleri konusundaki algılarını ve deneyimlerini ifade eder. Bunlar olumsuz stereotipleri, önyargıları, önyargıları, mikro saldırganlıkları ve şiddet veya taciz eylemlerini içerebilir. Ayrımcı davranış, sözlü taciz, sosyal faaliyetlerden dışlanma, terfi veya fırsatların reddedilmesi ve diğer kötü muamele biçimleri dahil olmak üzere birçok biçimde olabilir. Ayrımcılığın ruh sağlığı sonuçları derin olabilir. İşyerinde ayrımcılığa maruz kalan kuir yetişkinlerin, anksiyete, depresyon ve travma sonrası stres bozukluğu (TSSB) semptomlarını, bu tür ayrımcılığa maruz kalmayanlardan daha fazla bildirme olasılığı daha yüksektir. Ayrıca daha yüksek düzeyde psikolojik sıkıntı, daha kötü yaşam kalitesi ve daha düşük benlik saygısı bildirme eğilimindedirler. Ek olarak, ayrımcılık deneyimleri, zihinsel sağlık sorunlarını daha da kötüleştirebilecek izolasyon, reddetme ve güçsüzlük duygularına yol açabilir.
Kapsayıcı işyerleri bu olumsuz etkilere karşı koruyucu bir tampon sağlayabilir. Kapsayıcı işyerlerinde çalışanlar, daha yüksek iş memnuniyeti, daha iyi işler ve organizasyonlarına daha fazla bağlılık bildirme eğilimindedir. Kapsayıcı işyerleri aynı zamanda daha fazla çeşitliliği ve yaratıcılığı teşvik eder, daha yenilikçi çözümlere ve artan üretkenliğe yol açar. Bu makale, işyerinde kapsayıcılık, ayrımcılık deneyimleri ve queer yetişkinler arasında zihinsel sağlık sonuçları arasındaki ilişkiyi incelemiştir. Kanıtlar, kapsayıcı işyerlerinin, tüm çalışanlar için destekleyici bir ortam sağlayarak ayrımcılığın ruh sağlığı üzerindeki etkisini azaltabileceğini göstermektedir. İşverenlerin gerçekten kapsayıcı işyerleri yaratabileceğini ve queer işçilerin karşılaştığı karmaşık sorunları nasıl ele alabileceğini anlamak için daha fazla araştırmaya ihtiyaç vardır.
Queer yetişkinler arasında işyeri bağlılığı, ayrımcılık deneyimleri ve zihinsel sağlık sonuçları arasındaki ilişki nedir?
Özellikle cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği ile ilgili çalışmalar da dahil olmak üzere, işyeri ayrımcılığının insan ruh sağlığı üzerindeki etkisini inceleyen birçok çalışma yapılmıştır. Çalışmalar, işyerinde ayrımcılık yaşayan queer kişilerin, akranlarına kıyasla depresyon, anksiyete ve stres belirtileri bildirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu göstermektedir (Cochran & Mays, 2016).